关于您提出的“报带薪休假是否可以报周六周日”的问题，这主要取决于您所在单位实行的工时制度。

首先，我们需要明确的是，在标准工时制下，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，且每周至少休息1日的制度下，带薪年休假是不包含双休日的。也就是说，如果您享受的是标准工时制，那么您在申请带薪休假时，双休日是不被计入年休假天数的。

然而，如果您所在单位实行的是综合计算工时制，情况就有所不同了。综合计算工时制是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算工时制下，不区分工作日和休息日，只要劳动者平均工作时间与法定标准工作时间基本相同即可。因此，在工时计算周期内，劳动者休带薪年休假时，双休日是可以被计入年休假时间的，这种做法是合法的。

此外，我还想补充一些关于带薪年休假的其他重要信息。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假的天数取决于职工的累计工作年限，具体为：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。

如果您在申请带薪休假时遇到任何问题，或者对单位的工时制度、年休假政策有疑问，建议您及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以确保您的权益得到保障。希望这些信息能对您有所帮助。