结论：办理了病退后去别的公司上班，这一行为是否合理，需从法律和实际操作两个层面来分析。从法律层面看，病退后重新就业并不直接违反法律规定，但可能涉及社保待遇的调整；从实际操作层面看，需考虑原单位及新单位的规章制度以及个人身体状况是否适合继续工作。

法律层面分析

1. 病退与社保待遇：

   • 病退，通常指的是因病或非因工致残完全丧失劳动能力而提前退休。办理病退后，个人会开始享受养老保险待遇，包括基本养老金等。
   • 根据相关法律法规，享受养老保险待遇的人员，在重新就业后，其养老保险待遇的发放可能会受到影响。具体来说，如果重新就业后，新单位为其缴纳了社会保险费，那么其原享受的养老保险待遇可能会暂停或调整。但这一规定并非绝对禁止病退人员重新就业，而是对其社保待遇进行了相应调整。

2. 劳动合同与就业权利：

   • 病退人员作为公民，仍然享有劳动的权利和自由。他们有权根据自己的身体状况和意愿选择重新就业。
   • 如果病退人员与新单位签订了劳动合同，并按照合同约定履行了劳动义务，那么他们就有权获得相应的劳动报酬和福利待遇。

实际操作层面分析

1. 原单位规章制度：

   • 病退人员在办理病退时，可能与原单位签订了相关的协议或合同，其中可能包含了关于重新就业的限制性条款。如果病退人员违反了这些条款，可能会面临一定的法律责任或经济赔偿。
   • 因此，在重新就业前，病退人员应仔细审查与原单位签订的协议或合同，确保自己的行为符合相关规定。

2. 新单位规章制度：

   • 新单位在招聘病退人员时，可能会对其身体状况、工作能力等方面进行评估，并制定相应的规章制度。病退人员应了解并遵守这些规章制度，以确保自己的就业行为合法合规。

3. 个人身体状况：

   • 病退人员之所以选择病退，通常是因为身体状况不佳。在重新就业前，他们应充分考虑自己的身体状况是否适合继续工作，以及新工作的工作强度、工作环境等因素是否会对自己的身体造成不良影响。

建议

• 咨询社保部门：在重新就业前，病退人员可以咨询当地社保部门，了解自己的社保待遇在重新就业后可能会发生哪些变化，以便做出更明智的决策。
• 审查合同协议：仔细审查与原单位和新单位签订的合同或协议，确保自己的行为符合相关规定，避免不必要的法律纠纷。
• 考虑身体状况：在重新就业前，充分考虑自己的身体状况和工作能力，选择适合自己的工作岗位和工作强度。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。