在劳动仲裁集体诉讼中，如果少数人对调解结果不满意，他们确实有权选择不接受调解结果，并申请裁决书。以下是对这一问题的详细分析：

调解与裁决的独立性

1. 调解的自愿性：调解是基于双方自愿的原则进行的，其结果并不具有强制执行力。如果一方或双方对调解结果不满意，他们有权选择不接受，并继续通过法律途径解决争议。
2. 裁决的权威性：与调解不同，裁决是由劳动仲裁机构根据事实和法律作出的具有法律效力的决定。一旦裁决作出，双方都必须遵守，除非通过法律途径（如诉讼）进行撤销或变更。

少数人对调解结果不满意的处理方式

1. 拒绝接受调解结果：在集体诉讼中，如果少数人对调解结果不满意，他们可以明确表示拒绝接受，并要求劳动仲裁机构继续审理案件，最终作出裁决。
2. 申请裁决书：拒绝接受调解结果后，少数人可以向劳动仲裁机构提交书面申请，要求出具裁决书。劳动仲裁机构在收到申请后，会依法进行审理，并最终作出裁决。

注意事项

1. 时效性：需要注意的是，申请裁决书应在法定的时效期内提出。一般来说，这个时效期是从知道或应当知道权利被侵害之日起计算的一定期限内（具体期限可能因地区而异，需参考当地法律法规）。
2. 证据准备：在申请裁决书时，少数人应准备好相关证据，以支持自己的主张。这些证据可能包括劳动合同、工资单、工作记录、证人证言等。
3. 法律程序：申请裁决书需要遵循一定的法律程序。少数人应了解并遵守这些程序，以确保自己的权益得到保障。

可能的法律后果

1. 裁决结果：如果劳动仲裁机构最终作出了裁决，那么双方都必须遵守。如果少数人仍然对裁决结果不满意，他们可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
2. 诉讼风险：提起诉讼意味着需要承担一定的诉讼风险，包括时间成本、经济成本以及可能的败诉风险。因此，在决定是否提起诉讼前，少数人应充分评估自己的情况和诉讼风险。

总结来说，在劳动仲裁集体诉讼中，如果少数人对调解结果不满意，他们有权选择不接受并申请裁决书。但在做出这一决定前，他们应充分了解相关法律程序和可能的风险，并准备好相关证据以支持自己的主张。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。