结论：员工在公司异处死亡，公司是否负责需视具体情况而定，主要取决于死亡原因、公司是否存在过错以及是否符合工伤认定条件等因素。以下从不同角度进行详细分析：

1. 工伤认定角度：

   • 若死亡与工作相关：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，以及在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若员工死亡符合这些情形，公司需承担相应的工伤赔偿责任。
   • 若死亡与工作无关：如果员工死亡是由于个人原因，如突发疾病（非职业病）、自杀、自残等，且与工作无直接关联，那么公司通常不承担工伤赔偿责任。但需注意，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，且该疾病与工作有一定的关联性（如长期劳累导致的疾病），可能仍会被认定为工伤。

2. 公司过错角度：

   • 若公司存在过错：如果员工死亡是由于公司的过错导致的，如公司提供的劳动条件恶劣、安全措施不到位等，公司可能需要承担相应的民事赔偿责任，甚至可能涉及刑事责任（如重大责任事故罪）。
   • 若公司无过错：如果员工死亡是由于不可抗力、意外事件或者员工自身原因导致的，且公司已经尽到了合理的安全保障义务，那么公司通常不承担赔偿责任。

3. 特殊情形：

   • 出差期间死亡：如果员工是在出差期间死亡，且死亡原因与工作相关（如因工作原因遭遇交通事故），那么公司可能需要承担工伤赔偿责任。但如果死亡是由于个人原因（如私自外出游玩时发生意外），则公司可能不承担赔偿责任。
   • 公司组织活动期间死亡：如果员工是在公司组织的活动（如团建、年会等）期间死亡，且活动内容与工作相关或者公司组织活动时存在过错（如未提供必要的安全保障措施），公司可能需要承担相应的赔偿责任。

建议：

• 对于公司而言，应加强安全管理，提供必要的劳动保护条件，确保员工的人身安全。同时，在员工死亡事件发生后，应积极配合相关部门进行调查，明确责任归属。
• 对于员工家属而言，如果认为公司应承担赔偿责任，可以收集相关证据（如死亡证明、工伤认定决定书、公司过错证明等），向公司提出索赔要求。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

后续行动：

• 如果您或您身边的人遇到类似情况，且对责任归属、赔偿标准等问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律意见。