关于公司里退休女性是算职工还是干部的问题，这主要取决于其退休前的岗位性质以及公司的具体规定，但通常可以从以下几个方面来理解和判断：
岗位性质决定身份：
- 在大多数情况下，女性员工在退休前的岗位性质（如管理岗、技术岗或普通岗）会决定其退休后的身份归类。如果退休前担任的是管理岗位或具有干部身份的岗位，那么退休后往往仍被视为干部；如果退休前是普通职工岗位，则退休后被视为职工。
公司规定与政策：
- 不同公司对于退休员工的身份归类可能有不同的规定和政策。一些公司可能更注重员工的实际工作内容和职责，而另一些公司则可能更侧重于员工的职称或职务。因此，具体归类还需参考公司的相关规定。
社保与退休待遇：
- 从社保和退休待遇的角度来看，职工和干部的退休待遇可能存在差异。这主要体现在退休金计算、医疗保险待遇等方面。然而，这些差异并不直接决定退休女性的身份归类，而是身份归类后可能带来的结果。
实际操作中的灵活性：
- 在实际操作中，对于退休女性的身份归类可能存在一定的灵活性。一些公司可能根据员工的个人情况、工作表现以及公司需要等因素进行综合考虑，从而做出更为合理的归类。
针对您的问题，我给出以下建议：
- 了解公司规定：首先，建议您了解所在公司对于退休员工身份归类的具体规定和政策。这有助于您更准确地判断自己的身份归类。
- 咨询相关部门：如果您对公司规定存在疑问或不确定自己的身份归类，可以咨询公司的人力资源部门或相关负责人。他们可以提供更具体、更权威的解答。
- 关注退休待遇：无论您的身份归类为职工还是干部，都应关注自己的退休待遇是否得到合理保障。如果发现退休待遇存在问题或不合理之处，可以及时向公司或相关部门反映并寻求解决。
最后需要强调的是，退休女性的身份归类是一个相对复杂且具体的问题，它可能受到多种因素的影响。因此，在做出判断时，需要综合考虑多个方面的因素，并参考公司的相关规定和政策。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。