结论：公司换法人后产生二次试用的情况，一般不能直接作为提出被迫离职的合法理由，但具体还需结合实际情况判断。
分析说明：
关于试用期的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，无论公司法人是否变更，只要劳动者与用人单位的劳动关系未中断，且之前已经约定过试用期，那么再次约定试用期就是违法的。
公司换法人对劳动关系的影响：
- 公司法人的变更，并不影响劳动关系的连续性。劳动关系的主体是劳动者和用人单位，而不是用人单位的法人。因此，即使公司法人发生变更，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存在，且之前的劳动合同（包括试用期约定）仍然有效。
二次试用的合法性判断：
- 如果公司在法人变更后，试图与劳动者再次约定试用期，这违反了《劳动合同法》中关于试用期只能约定一次的规定。然而，这一违法行为本身并不直接构成劳动者提出被迫离职的合法理由。劳动者可以因此向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司纠正违法行为并赔偿损失，但并不能直接以此为由提出被迫离职。
提出被迫离职的合法情形：
- 劳动者提出被迫离职，通常需要基于用人单位存在严重违法行为或侵害劳动者权益的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益等。如果公司换法人后，除了二次试用外，还存在其他上述违法行为，那么劳动者可以以此为由提出被迫离职，并要求公司支付经济补偿。
行动建议：
- 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司沟通，明确指出二次试用的违法性，并要求公司纠正。
- 收集证据：如果公司拒绝纠正，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、公司通知等，以证明公司存在违法行为。
- 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司纠正违法行为并赔偿损失。如果公司存在其他严重违法行为，你还可以在仲裁请求中提出被迫离职并要求支付经济补偿。
后续思考：
- 在处理此类问题时，劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，以便在遭遇违法行为时能够及时维护自己的合法权益。
- 同时，劳动者也应保持冷静和理性，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为导致不必要的法律风险。
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