二次入职一个公司没试用期，并不意味着可以随时提离职走人。下面我来详细解释一下：

1. 劳动关系的建立与解除：无论你是首次入职还是二次入职，只要与公司建立了劳动关系，就需要遵守《劳动合同法》的相关规定。劳动关系的解除并不是随意的，需要符合法律规定的条件。

2. 试用期的约定：虽然二次入职可能没有明确的试用期，但这并不改变你与公司之间劳动关系的性质。试用期的存在主要是为了双方相互了解、协商，但并不是解除劳动关系的必要条件。

3. 离职的法定条件：根据《劳动合同法》，劳动者想要离职，通常需要提前通知用人单位，并遵循一定的程序。即使是双方协商一致解除劳动合同，也需要签订书面协议，并明确离职的时间、待遇等事项。

4. 特殊情况的处理：当然，也有一些特殊情况，如用人单位存在严重违法情形，劳动者可以即时解除劳动合同，并无需提前通知。但这些情况都需要有明确的法律依据和证据支持。

综上所述，二次入职且没有试用期，并不意味着你可以随时提离职走人。在离职前，建议你与公司进行协商，并遵循法律规定的程序和要求。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。