结论：上班没过试用期并非可以随时辞职，而是需要遵循一定的法律规定和程序。在一般情况下，应提前三日通知用人单位；在特殊情况下，如用人单位存在严重违法情形，劳动者可随时解除劳动合同。

一、一般情况下的辞职规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内享有解除劳动合同的权利，但应提前三日以书面形式或口头形式（不过书面形式更为妥当，以便保留证据，避免后续纠纷）通知用人单位。这一规定旨在保障用人单位的正常运营和工作安排，使其有足够的时间进行人员调整和工作交接。

举例说明：假设你在一家公司试用期内工作了一个月，现在因为个人原因想要辞职。根据法律规定，你需要提前三日通知公司，可以是书面形式，也可以是口头形式（但建议书面形式，以便有据可查）。三日后，你就可以办理离职手续，结束劳动关系。

二、特殊情况下的辞职规定

若用人单位存在以下任一严重违法情形，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前三日通知，并有权要求用人单位支付相应的经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：例如，用人单位承诺的安全工作环境和必要防护设备未到位。
2. 未及时足额支付劳动报酬：如工资发放经常拖延或数额少于约定。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：未按国家规定缴纳养老保险、医疗保险等。
4. 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：如规定超长工作时间且无加班工资。
5. 以欺诈、胁迫手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同：如招聘时承诺的待遇与实际合同不符，且以不签订就解雇相威胁。
6. 法律、行政法规规定的其他情形：如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

举例说明：如果你在试用期内发现公司未按照约定提供必要的劳动保护设备，或者经常拖欠工资，那么你有权立即解除劳动合同，无需提前三日通知公司，并可以要求公司支付相应的经济补偿。

三、辞职后的相关事宜

1. 工资结算：用人单位应按员工实际工作的天数支付工资，不得克扣或无故拖欠。
2. 离职手续：员工需按用人单位规定办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等，以避免双方产生不必要的麻烦和法律风险。

总结与建议：

试用期内辞职并非随意而为，而是需要遵循一定的法律规定和程序。作为劳动者，在行使辞职权利时，应充分了解自己的权益和义务，确保辞职行为的合法性和合理性。同时，用人单位也应加强对劳动法律法规的学习和理解，规范用工行为，避免不必要的法律纠纷。如果你在试用期内遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。