核心结论：针对欠农民工几百元的问题，建议优先通过友好协商解决；若协商无果，可依法通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁追讨，必要时可向法院申请支付令。以下是具体分析：

1. 友好协商是首选
   农民工工资无论金额大小，都受法律保护。建议先与欠薪方（如包工头、用人单位）直接沟通，明确告知对方拖欠工资已违法，并要求限期支付。协商时可保留书面记录（如微信聊天记录、短信），或邀请第三方见证（如工友、村委会成员），为后续维权留存证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线查询地址）。投诉时需提供：

   • 身份证明（身份证复印件）；
     
   • 劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录、工友证言）；
     
   • 欠薪证据（如欠条、录音、聊天记录）。
     劳动监察部门有权责令欠薪方限期支付，逾期不付可加付50%-100%赔偿金。

3. 申请劳动仲裁
   若欠薪方拒不配合监察处理，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在欠薪发生后1年内提出）。仲裁流程通常需45-60日，裁决后若对方仍不履行，可直接申请法院强制执行。注意：即使没有书面劳动合同，只要能证明劳动关系（如工作证、工资支付记录等），仍可申请仲裁。

4. 申请支付令（高效途径）
   若欠薪事实清楚、证据充分（如欠条明确金额和还款期限），可直接向法院申请支付令。法院受理后会向欠薪方发出限期支付通知，若对方15日内未提出异议，支付令即生效，可直接申请强制执行。此方式周期短（通常1-2个月）、成本低（仅需缴纳少量申请费）。

特别提醒：

• 即使金额较小，也建议通过法律途径解决，避免助长欠薪行为；
  
• 维权过程中注意保留所有证据原件，避免涂改或丢失；
  
• 若欠薪方涉嫌恶意拖欠（如转移财产、逃匿），可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
  

如有进一步疑问或需要协助准备材料，可直接向我咨询。