针对工厂欠农民工900元以上工资的问题，首先明确结论：农民工有权要求工厂支付拖欠的工资，并可通过多种途径维护自身合法权益。

1. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”工厂拖欠农民工工资，明显违反了这一法律规定。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。虽然此条款主要涉及解除劳动合同和经济补偿，但同样强调了用人单位支付劳动报酬的义务。

2. 维权途径：

   • 协商解决：农民工可以首先尝试与工厂进行协商，要求工厂支付拖欠的工资。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以备后续维权之需。
   • 投诉举报：如果协商无果，农民工可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 申请仲裁：农民工还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：如果仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，农民工可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正判决。

3. 具体操作建议：

   • 收集证据：农民工在维权过程中，应尽可能收集与工资拖欠相关的证据，如工资条、工作记录、劳动合同等。这些证据将有助于证明工厂拖欠工资的事实，提高维权成功率。
   • 及时行动：一旦发现工厂拖欠工资，农民工应尽快采取行动，避免拖延时间过长导致证据丢失或维权难度增加。
   • 寻求帮助：在维权过程中，农民工可以寻求当地工会、法律援助机构或律师的帮助。他们可以提供专业的法律咨询和维权指导，帮助农民工更好地维护自身权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果工厂被认定拖欠农民工工资，将面临支付拖欠工资、赔偿金以及可能的行政处罚等法律后果。同时，工厂的声誉和信誉也可能受到损害，影响其未来的经营和发展。

综上所述，农民工在面对工厂拖欠工资的问题时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过协商、投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等途径，农民工可以有效地要求工厂支付拖欠的工资，并维护自己的劳动权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。