结论前置：物业安排夜班12小时不让睡觉是否合适，需结合具体的工作性质、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或物业公司的规章制度中明确规定了夜班的工作时间、休息安排等，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么物业公司按照合同或制度执行，不让员工在夜班期间睡觉，可能是合理的。但前提是这些规定必须合法、合理，且已向员工明确告知。
   • 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定夜班期间是否可以睡觉，或者规定模糊不清，那么物业公司单方面禁止员工睡觉可能缺乏合同依据，员工有权提出异议。

2. 从法律法规的角度：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者有获得休息休假的权利。虽然夜班工作本身可能具有一定的特殊性，但物业公司仍应合理安排员工的休息时间，确保员工的身心健康。
   • 如果夜班工作强度大、时间长，且物业公司未提供必要的休息设施或安排合理的休息时间，导致员工长时间无法休息，这可能违反了《劳动法》中关于劳动者休息休假权利的规定。在这种情况下，员工有权向物业公司提出改善工作条件的请求，或者向劳动监察部门投诉。

3. 从实际工作性质和安全角度：

   • 对于某些需要高度警惕和专注的夜班工作，如保安、监控等，物业公司可能出于安全考虑禁止员工睡觉。这种安排在一定程度上是可以理解的，但物业公司仍应确保员工有足够的休息时间，以避免因疲劳导致的工作失误或安全事故。
   • 如果夜班工作性质相对轻松，且物业公司能够提供必要的休息设施，那么禁止员工睡觉可能就显得过于苛刻，缺乏合理性。

法律建议：

• 如果你认为物业公司的安排不合理，首先可以尝试与物业公司进行沟通协商，表达你的诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
• 在投诉或维权过程中，保留好相关证据，如劳动合同、规章制度、工作记录等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果物业公司的安排确实违反了法律法规或劳动合同约定，那么物业公司可能需要承担相应的法律责任，如支付加班费、改善工作条件等。
• 如果员工因物业公司的安排而遭受了身心健康损害，员工还有权要求物业公司承担相应的赔偿责任。

总之，物业安排夜班12小时不让睡觉是否合适，需根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或不满，建议及时与物业公司沟通协商，或寻求法律帮助以维护自己的合法权益。