物业夜班12小时是否合法，需根据具体情况判断。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。这是法律对劳动者工作时间的基本保护。然而，在特定情况下，如因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。这是法律对加班时间的限制。
对于物业夜班12小时的情况，我们需要考虑以下几点：
是否经过协商：如果物业公司与劳动者就夜班12小时的工作时间进行了协商，并且劳动者同意，同时这种安排没有违反法律对加班时间的限制，那么这种夜班安排可能是合法的。
是否违反加班时间限制：如果夜班12小时的工作时间导致了劳动者的工作时间超过了法律规定的每日或每月的加班时间限制，那么这种安排就是违法的。
是否保障劳动者权益：物业公司还需要确保夜班工作者的劳动权益得到保障，如提供合理的休息时间、支付加班费、保障劳动安全等。如果这些权益没有得到保障，那么即使夜班时间本身没有超过法律规定，这种安排也可能被视为不合法。
综上所述，物业夜班12小时是否合法，取决于是否经过了与劳动者的协商、是否违反了加班时间限制以及是否保障了劳动者的权益。如果在这方面有任何疑问或争议，建议劳动者咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以维护自己的合法权益。如果你有其他具体的法律问题，可以直接向我咨询。