物业保安12小时工作是否合法，需根据具体情况及工时制度来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 标准工时制下的合法性

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。若物业保安采用标准工时制，每天工作12小时显然超出了法定工作时间，因此是不合法的。
   • 此外，《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。物业保安每天工作12小时，远超此限，属于严重超时加班，违反法律。

2. 特殊工时制下的合法性

   • 某些企业因生产经营特点，可申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但需经劳动行政部门审批。若物业保安岗位经审批实行这些特殊工时制，且在计算周期内平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准基本相同，则可能合法。
   • 然而，即使实行特殊工时制，若计算周期内总工时超出法定标准，超出部分仍应算作加班，并依法支付加班工资。因此，物业保安每天工作12小时，在特殊工时制下也可能因超出总工时而违法。

3. 加班及报酬支付

   • 无论采用何种工时制，若用人单位安排物业保安延长工作时间，都应依法支付加班工资。具体标准为：延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 若用人单位未按规定支付加班工资，那么即使采用了特殊工时制，物业保安每天工作12小时的安排也是不合法的。

4. 劳动者权益保护

   • 物业保安如认为用人单位的工时安排和加班报酬支付不合理、不合法，有权与用人单位协商。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 同时，根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

总结与建议： 物业保安每天工作12小时是否合法，取决于具体的工时制度和加班报酬支付情况。在大多数情况下，这种做法是违法的，因为违反了《劳动法》关于工作时间和加班报酬支付的规定。然而，在特定条件下，如经过合法审批的特殊工时制，并且符合相关法律规定，物业保安每天工作12小时可能不违法。但无论如何，用人单位都应确保劳动者的合法权益得到保障，包括合理的工作时间和加班报酬。若物业保安认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询并寻求法律帮助。