在工厂被欺负，能否获得赔偿以及找谁赔偿，这主要取决于“欺负”的具体情形和后果。以下是一些可能的情况及对应的法律建议：
如果“欺负”构成工伤：
- 情形描述：若在工作过程中，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，这通常被视为工伤。
- 法律建议：根据《工伤保险条例》的规定，你应当首先向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请。一旦认定为工伤，你可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么这些费用将由用人单位承担。
- 行动步骤：立即报告用人单位，保存好相关证据（如医疗记录、事故现场照片等），并尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果“欺负”构成人身伤害（非工伤）：
- 情形描述：若在工作场所或工作过程中，因他人的故意或过失行为导致你受到人身伤害，但这种情况并不构成工伤（例如，因个人恩怨发生的打斗）。
- 法律建议：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，你可以向侵权人（即欺负你的人）主张民事赔偿，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
- 行动步骤：收集证据（如监控录像、证人证言、医疗记录等），向侵权人提出赔偿要求，如果协商不成，可以向人民法院提起民事诉讼。
如果“欺负”涉及违法行为（如侮辱、诽谤、殴打等）：
- 情形描述：若欺负行为不仅造成了人身伤害，还涉及侮辱、诽谤、殴打等违法行为。
- 法律建议：除了上述的民事赔偿外，你还可以向公安机关报案，要求追究侵权人的刑事责任或行政责任。根据违法行为的严重程度，侵权人可能面临罚款、拘留或刑事处罚。
- 行动步骤：立即向公安机关报案，提供详细的情况说明和证据材料，配合公安机关的调查工作。
额外建议：
- 在处理此类事件时，保持冷静和理智至关重要。尽量避免与侵权人发生直接冲突，以免事态升级。
- 及时寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，杨长芳律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、工伤赔偿等多个领域），以便更好地维护自己的合法权益。
总结：在工厂被欺负后能否获得赔偿以及找谁赔偿，取决于具体的情形和后果。如果构成工伤，应向用人单位和社会保险行政部门申请工伤认定和工伤保险待遇；如果构成人身伤害但不构成工伤，可以向侵权人主张民事赔偿；如果涉及违法行为，还可以向公安机关报案要求追究刑事责任或行政责任。在任何情况下，都建议及时寻求法律援助以维护自己的合法权益。