结论：自己提交解除劳动合同书在工伤厂子没给报的情况下，其作用需分情况讨论，不能一概而论地说有用或没用。
分析：
如果工伤认定尚未进行或正在进行中：
- 在这种情况下，自己提交解除劳动合同书可能并不是最明智的选择。因为工伤认定是获得工伤赔偿的前提，如果此时解除劳动合同，可能会影响到工伤认定的进程和后续的赔偿。特别是如果厂子未报工伤是出于故意或过失，你解除劳动合同后，可能面临更复杂的维权程序。
- 建议：先进行工伤认定，确保自己的工伤得到官方确认后，再根据实际情况考虑是否解除劳动合同。如果厂子不配合，你可以向当地的社会保险行政部门（如劳动保障局）投诉，要求他们督促厂子进行工伤认定。
如果工伤认定已经完成，但赔偿未到位：
- 在这种情况下，自己提交解除劳动合同书可能有一定的作用。因为工伤认定完成后，你已经有了获得赔偿的法律依据。如果厂子仍然不支付赔偿，你可以通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。此时解除劳动合同，不会影响到你已经获得的工伤认定和后续的赔偿请求。
- 但需注意：解除劳动合同前，应确保自己已经充分了解了赔偿的具体情况和厂子的支付能力，避免因解除合同而失去某些潜在的赔偿机会或权益。同时，解除劳动合同应遵循法定程序，如提前通知、办理离职手续等。
关于自己提交解除劳动合同书的法律效果：
- 自己提交解除劳动合同书，相当于你主动提出了与厂子解除劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。但解除劳动合同后，你与厂子之间的劳动关系即告终止，这可能会影响到你后续的维权和赔偿请求（特别是在工伤认定未完成或赔偿未到位的情况下）。
- 因此：在提交解除劳动合同书前，应充分评估自己的法律地位和权益，确保自己的决定不会损害自己的利益。
额外建议：
- 在处理工伤和劳动合同问题时，建议咨询专业的律师或法律机构，以获取更具体和个性化的法律建议。
- 保留好所有与工伤和劳动合同相关的证据和文件，如工伤认定书、医疗记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
- 如果与厂子在工伤赔偿或劳动合同解除问题上存在争议，可以尝试通过协商、调解等方式解决；如果无法解决，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。
最后：工伤和劳动合同问题涉及复杂的法律关系和权益平衡，建议你在处理这些问题时保持谨慎和理性，必要时直接向我咨询以获取更专业的法律帮助。