企业人员在职离世，其家属或继承人通常是有权获得一定补助的，但具体补助项目和金额需根据实际情况和相关法律法规来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、工伤保险待遇

1. 工伤认定：

   • 如果企业人员在职期间因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经认定为工伤，那么其家属或继承人有权享受工伤保险待遇。
   • 工伤保险待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

2. 补助标准：

   • 丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、非工伤死亡待遇

1. 企业责任：

   • 如果企业人员在职期间非因工作原因死亡，企业是否需要支付补助，主要取决于企业内部的规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。
   • 一般情况下，企业可能会根据自身情况，给予一定的丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金或生活困难补助等。

2. 补助项目：

   • 丧葬补助费：企业可能根据当地习俗和自身情况，给予一定金额的丧葬补助费。
   • 供养直系亲属一次性救济金：对于依靠死者生前提供主要生活来源的直系亲属，企业可能会给予一次性救济金。
   • 生活困难补助：对于生活困难的直系亲属，企业可能会根据实际情况给予一定的生活困难补助。

三、其他相关待遇

1. 养老保险个人账户余额：

   • 如果企业人员在职期间参加了养老保险，其个人账户中的余额可以由其家属或继承人继承。

2. 医疗保险个人账户余额：

   • 同样，如果企业人员在职期间参加了医疗保险，其个人账户中的余额也可以由其家属或继承人继承或使用（具体根据当地医保政策而定）。

四、实际操作建议

1. 了解企业规章制度：

   • 首先，应了解企业内部的规章制度和劳动合同中关于员工死亡待遇的条款。

2. 咨询当地社保部门：

   • 对于工伤保险待遇和非工伤死亡待遇的具体标准和申请流程，可以咨询当地社保部门或劳动保障部门。

3. 保留相关证据：

   • 在处理此类事宜时，应保留好相关证据，如死亡证明、劳动关系证明、工资单等，以便在需要时提供证明。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果在处理过程中遇到纠纷或疑问，可以寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。

总结来说，企业人员在职离世，其家属或继承人通常有权获得一定补助，但具体补助项目和金额需根据实际情况和相关法律法规来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。