结论：针对您在员工宿舍睡觉时被人殴打的情况，您可以从刑事、民事以及劳动权益保护三个角度来处理此事。

1. 刑事角度：

   • 报案与立案：首先，您应立即向当地公安机关报案，详细陈述事情经过，包括时间、地点、殴打者信息（如已知）以及您的伤情等。公安机关会根据情况决定是否立案侦查。
   • 伤情鉴定：在报案后，您应要求进行伤情鉴定，这是确定殴打行为是否构成犯罪以及犯罪程度的重要依据。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，根据伤情轻重可能面临不同的刑事处罚。
   • 刑事责任追究：如果殴打行为构成犯罪，公安机关将依法追究殴打者的刑事责任。您作为被害人，有权参与刑事诉讼过程，包括提供证据、出庭作证等。

2. 民事角度：

   • 赔偿请求：您有权要求殴打者承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等因殴打行为导致的直接经济损失。如果伤情严重，构成伤残的，还可以要求赔偿残疾赔偿金。
   • 民事诉讼：如果殴打者拒绝赔偿或双方无法就赔偿金额达成一致，您可以向人民法院提起民事诉讼，要求殴打者承担民事赔偿责任。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明殴打行为的存在以及您的损失情况。

3. 劳动权益保护角度：

   • 工伤认定：虽然您是在员工宿舍睡觉时受伤，但如果此次受伤与工作有直接或间接的关联（例如，因工作原因加班至深夜后在宿舍休息时受伤，或者宿舍安全条件不佳导致受伤等），您可以考虑向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。不过，通常情况下，在宿舍睡觉时被殴打可能不被直接认定为工伤，但具体还需根据实际情况和当地劳动法规来判断。
   • 劳动权益维护：如果此次事件与工作环境或公司管理有关（例如，宿舍安全措施不到位、公司未尽到安全保障义务等），您可以向公司提出异议，要求公司改善工作环境、加强安全管理等。同时，您也可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

建议：

• 在处理此事过程中，务必保留好所有相关证据，包括医疗记录、报警记录、伤情鉴定报告等，这些证据将对您后续维权至关重要。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议及时咨询专业律师（即我，陈鸿雁律师，专注于劳动纠纷、婚姻家庭领域），以便更好地维护自己的合法权益。
• 在与殴打者或公司沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。