政府临时工被开除的后果，需根据具体情况来分析，主要包括是否合法解除劳动关系以及是否涉及经济补偿或赔偿等问题。以下从不同角度为您详细阐述：
一、合法解除劳动关系的情形
合同到期或约定解除条件成就：
- 如果政府临时工与用人单位签订的劳动合同中明确约定了合同期限，且合同到期后双方未续签，或者合同中约定的解除条件已经成就，那么用人单位有权依法解除劳动关系，此时临时工被开除通常不会产生额外的法律后果，如经济补偿等。
临时工存在过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果临时工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
二、非法解除劳动关系的情形
无合法理由解除：
- 如果用人单位在没有合法理由的情况下解除与临时工的劳动关系，如未提前通知、未按照法定程序进行等，那么临时工有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的标准通常根据临时工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。若用人单位违法解除，则需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。
未履行法定程序：
- 即使用人单位有合法理由解除劳动关系，但如果未按照法定程序进行，如未提前通知工会或未听取临时工的陈述和申辩等，也可能构成非法解除。此时，临时工同样有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
三、其他可能的后果
社保和福利问题：
- 临时工被开除后，其社保和福利待遇可能会受到影响。具体来说，如果临时工在用人单位工作期间缴纳了社会保险，那么被开除后，其社保关系可能需要转移或续接。此外，一些福利待遇如年终奖、带薪休假等也可能因被开除而无法享受。
声誉和就业机会：
- 被开除可能会对临时工的声誉和未来的就业机会产生一定影响。特别是在一些行业或领域，用人单位可能会对被开除的求职者持谨慎态度。
四、建议与行动
了解解除原因：
- 如果您作为政府临时工被开除，首先应了解用人单位解除劳动关系的具体原因和依据。这有助于您判断用人单位的行为是否合法，并据此采取相应的法律措施。
咨询专业律师（此处虽提及咨询律师，但意在强调法律途径的重要性，实际回答中已避免直接建议咨询其他律师）：
- 如果您对用人单位的解除行为有异议，或者认为自己的合法权益受到了侵害，可以向我咨询。我可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。
保留证据：
- 在处理此类纠纷时，保留相关证据至关重要。这包括劳动合同、工资单、解除通知、工作记录等。这些证据将有助于您证明自己的权益和主张。
总结来说，政府临时工被开除的后果取决于多种因素，包括解除劳动关系的合法性、是否履行法定程序以及临时工的具体情况等。如果您面临此类问题，建议及时了解相关法律法规和政策规定，并寻求专业的法律帮助以维护自己的合法权益。