针对您提出的“有基础病的上班发病了怎么赔偿”的问题，这主要取决于您发病的性质以及是否构成工伤。以下是我为您详细梳理的赔偿方式和标准：
一、非工伤患病的赔偿
如果您在工作岗位上发病，但并未构成工伤，那么您可能享受以下待遇：
病假工资或疾病救济费：
- 根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
- 具体标准可能因地区而异，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，即使您因病无法工作，也能获得一定的经济支持。
医疗期待遇：
- 医疗期的时长根据您的工作年限来确定。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。实际工作年限十年以上的，医疗期会更长。
- 在医疗期内，您除了享受病假工资或疾病救济费外，还可能享受医疗待遇，如报销医疗费用等。这有助于减轻您因病产生的经济负担。
经济补偿金（特定情况下）：
- 如果用人单位以您患病为由解除劳动合同，并且符合相关法律规定的情形（如医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作），那么用人单位需要向您支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
二、工伤患病的赔偿
如果您在工作岗位上发病，并且该发病与工作有关，构成了工伤，那么您将享受以下工伤保险待遇：
认定工伤：
- 工伤的认定需要满足工作时间、工作地点、工作原因等要素。如果您在上下班途中的合理路线及时间内发病，并且与工作有关，也可能被认定为工伤。
- 工伤认定流程通常由用人单位在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出申请，或者由受伤职工及其近亲属在一年内提出申请。
工伤保险待遇：
- 医疗费用：治疗工伤所需费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，将从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：如果您因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残补助：如果您因工伤导致伤残，根据伤残等级，您将从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。补助金的标准为一定月数的本人工资，具体月数根据伤残等级而定。
- 其他待遇：您还可能享受护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等其他待遇。
用人单位责任：
- 如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么所有工伤保险待遇均将由用人单位承担。这意味着，即使单位没有为您缴纳工伤保险，您仍然有权获得相应的赔偿。
综上所述，如果您在工作岗位上发病，首先需要确定发病的性质是否构成工伤。如果构成工伤，您将享受工伤保险待遇；如果不构成工伤，您则可能享受病假工资、医疗期待遇以及特定情况下的经济补偿金。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。