单位招合同工是符合劳动法的。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律基础与定义：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。合同工，即与用人单位签订书面劳动合同的劳动者，其劳动关系受法律保护。因此，单位招聘合同工，并与之签订书面劳动合同，是符合法律规定的。

2. 合同工的权益保障：

   • 合同工作为劳动者，享有与全日制员工相同的劳动权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受休息休假等。
   • 用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向合同工及时足额支付劳动报酬，并为其缴纳社会保险费。

3. 合同工与全日制员工的区别与联系：

   • 合同工与全日制员工的主要区别可能在于工作时间、工作地点、工作内容或薪酬结构等方面，但这些差异并不影响其作为劳动者的法律地位和权益保障。
   • 无论是合同工还是全日制员工，只要与用人单位建立了劳动关系，就应当受到劳动法的保护。

4. 单位招聘合同工的注意事项：

   • 单位在招聘合同工时，应当遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视任何劳动者。
   • 单位应当与合同工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬结构、社会保险等。
   • 单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，履行对合同工的义务，保障其合法权益。

5. 可能的法律后果：

   • 如果单位未与合同工签订书面劳动合同，或者未按照劳动合同的约定和国家规定履行义务，合同工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。
   • 单位可能因此面临罚款、赔偿损失等法律后果，甚至可能影响其声誉和业务发展。

建议：

• 对于单位而言，招聘合同工时应当严格遵守劳动法的相关规定，确保与合同工签订书面劳动合同，并履行相应的义务。
• 对于合同工而言，应当了解自己的权益和义务，及时与单位沟通并签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。

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