国企领导打击报复维权转岗人员并造成重大损失的行为，可能构成多个罪名，具体需根据行为性质和后果来判定，常见的罪名包括报复陷害罪、滥用职权罪或国有公司、企业、事业单位人员滥用职权罪等。以下是对此问题的详细分析：

1. 报复陷害罪：

   • 构成要件：根据《中华人民共和国刑法》第二百五十四条的规定，报复陷害罪是指国家机关工作人员滥用职权、假公济私，对控告人、申诉人、批评人、举报人实行报复陷害的行为。若国企领导利用职权对维权转岗人员进行打击报复，且情节严重，可能构成此罪。
   • 法律后果：犯报复陷害罪的，处二年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处二年以上七年以下有期徒刑。

2. 滥用职权罪或国有公司、企业、事业单位人员滥用职权罪：

   • 构成要件：如果国企领导在打击报复过程中，滥用职权，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失，可能构成滥用职权罪（针对国家机关工作人员）或国有公司、企业、事业单位人员滥用职权罪（针对非国家机关工作人员但属于国有公司、企业、事业单位的人员）。
   • 法律后果：滥用职权罪或国有公司、企业、事业单位人员滥用职权罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

3. 其他可能罪名：

   • 如果国企领导的打击报复行为还涉及其他违法犯罪行为，如贪污、受贿、挪用公款等，还可能同时构成这些罪名，需要数罪并罚。

在判断具体罪名时，需考虑以下因素：

• 行为主体：国企领导的身份是否属于国家机关工作人员或国有公司、企业、事业单位人员，这将影响罪名的选择。
• 行为性质：打击报复的具体行为方式，如是否利用职权、是否假公济私等。
• 行为后果：是否造成重大损失，以及损失的性质和程度。

针对此类情况，建议采取以下措施：

• 收集证据：维权转岗人员应尽可能收集相关证据，如书面材料、录音、录像等，以证明国企领导的打击报复行为。
• 及时报案：向公安机关报案，并提供相关证据，以便公安机关进行调查取证。
• 寻求法律援助：在报案的同时，可以寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在判断罪名和采取措施时，需要综合考虑各种因素。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。