核心结论：因良性肿瘤且合同到期被单位辞退，您可能获得的补偿主要取决于单位是否违法解除劳动合同以及您的具体工作年限和工资水平。以下是详细分析：

1. 合同到期不续签的补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同到期，单位不续签或者降低原劳动合同条件导致您不续签的，单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指您在单位的工作时间，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 因病不能工作且合同到期被辞退的特殊情况：

   • 如果您因良性肿瘤等医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，且劳动合同到期，单位可以提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，单位仍需按照上述经济补偿的标准向您支付补偿。
   • 然而，如果单位在医疗期内或者医疗期满后，未按照法律规定安排您工作或者未支付相应待遇，就直接以合同到期为由辞退您，那么单位的行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，单位应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资。

3. 实际操作建议：

   • 首先，确认您的医疗期是否已满，以及单位是否在医疗期内或医疗期满后按照法律规定处理了您的工作安排和待遇问题。
   • 其次，收集相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明、单位辞退通知等，以证明单位的行为是否合法。
   • 最后，与单位协商补偿事宜，如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明： 假设您在单位工作了5年，月工资为5000元，因良性肿瘤医疗期满后仍不能从事原工作，单位以合同到期为由辞退您，且未提前三十日通知或额外支付一个月工资。如果单位的行为被认定为违法解除劳动合同，那么您应获得的赔偿金为：赔偿金 = 2 × 5年 × 5000元/月 = 50000元。

进一步思考： 在处理此类劳动争议时，除了关注经济补偿或赔偿金外，还应关注单位是否已为您缴纳了社会保险、是否支付了医疗期内的病假工资等。这些因素都可能影响您的最终权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。