结论：工厂仅支付底薪的做法不符合法律规定，您有权要求工厂按照实际工资标准支付工伤待遇。 以下是具体分析：

1. 工伤待遇的计算基数
   根据《工伤保险条例》第六十四条，工伤待遇（如一次性伤残补助金、停工留薪期工资等）的计算基数为“本人工资”，即工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。若工作不满1个月，则按实际工作天数对应的月工资计算（例如：工作15天，月工资5000元，则按2500元为基数）。工厂仅支付底薪（如最低工资标准）属于违法行为。

2. 工厂的责任与您的权利

   • 停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期内（即医疗期内）原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若您因工伤暂停工作接受治疗，工厂需按实际工资标准支付此期间工资，而非底薪。
     
   • 一次性伤残补助金：若经鉴定构成伤残等级，工厂需按“本人工资”标准支付一次性伤残补助金（如十级伤残为7个月本人工资）。
     
   • 其他待遇：包括医疗费、护理费、住院伙食补助费等，均需由工伤保险基金或工厂承担（若未参保，由工厂全额承担）。

3. 维权步骤建议

   • 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料，证明劳动关系、实际工资及工伤事实。
     
   • 协商解决：向工厂提出书面异议，要求按实际工资标准补足差额，并留存沟通记录（如邮件、微信等）。
     
   • 申请仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工伤待遇差额及可能的经济补偿。
     
   • 投诉举报：向劳动监察部门投诉工厂未依法支付工伤待遇的行为。

4. 特殊情况提示

   • 若工厂未为您缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤待遇均由工厂承担，您可直接要求工厂支付全部费用。
     
   • 若工厂以“试用期未过”为由拒绝支付，需注意：试用期包含在劳动合同期内，您同样享有工伤保险权益。

行动建议：尽快与工厂沟通并书面提出补足差额的要求，同时准备相关证据。若工厂拒绝，可依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。