国有企业单位内部职工承包单位内部的业务，这一行为是否违规，需结合具体情况及相关法律法规进行综合判断，以下是一些可能涉及的规定及分析：

1. 关于国有企业内部承包的合法性：

   • 一般原则：国有企业内部职工承包单位内部业务，在符合法律法规、企业章程及内部管理制度的前提下，通常是合法的。这种承包方式可以视为企业内部的一种经营管理模式，旨在提高效率、激发员工积极性。
   • 例外情况：如果承包行为违反了法律法规的强制性规定，如涉及国有资产流失、利益输送、违反公平竞争原则等，则可能构成违规。

2. 可能涉及的违规情形：

   • 国有资产流失：如果承包过程中存在低价转让、无偿使用国有资产，或者承包收益未按规定上缴国家等情形，可能构成国有资产流失，违反《企业国有资产法》等相关规定。
   • 利益输送：如果承包人与国有企业之间存在不正当的利益关系，如通过承包行为进行利益输送、谋取私利等，可能违反《刑法》中关于贪污、受贿等罪名的规定。
   • 违反公平竞争原则：如果承包行为破坏了市场的公平竞争环境，如通过内部承包排除其他竞争者、形成垄断等，可能违反《反垄断法》等相关规定。

3. 合规建议：

   • 完善内部管理制度：国有企业应建立健全内部承包管理制度，明确承包的条件、程序、监督等事项，确保承包行为的合法性和合规性。
   • 加强审计监督：定期对承包业务进行审计监督，确保承包收益按规定上缴国家，防止国有资产流失。
   • 遵守法律法规：在承包过程中，应严格遵守国家法律法规和国有企业内部管理制度，避免违规行为的发生。

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