本单位职工承揽本单位工程，若存在违反相关法律法规或单位内部规定的情况，可能涉及多个方面的违法或违规行为。以下从不同角度进行分析：

一、违反资质管理规定

1. 若职工个人不具备相应施工资质：根据《中华人民共和国建筑法》的相关规定，从事建筑活动的建筑施工企业、勘察单位、设计单位和工程监理单位，应当按照其拥有的注册资本、专业技术人员、技术装备和已完成的建筑工程业绩等资质条件，划分为不同的资质等级，经资质审查合格，取得相应等级的资质证书后，方可在其资质等级许可的范围内从事建筑活动。若职工个人不具备相应施工资质而承揽工程，则属于违法行为，可能面临责令停止违法行为、处以罚款、没收违法所得等处罚，情节严重的还可能被责令停业整顿、降低资质等级或吊销资质证书。

2. 若职工以个人名义承揽工程，但实际使用单位资质：这种行为同样违反了《中华人民共和国建筑法》中关于禁止建筑施工企业转让、出借资质证书或者以其他方式允许他人以本企业的名义承揽工程的规定。一旦被发现，将面临责令改正、没收违法所得、处以罚款等处罚，情节严重的还可能被责令停业整顿、降低资质等级或吊销资质证书。

二、违反单位内部规定

1. 若单位内部有明确规定禁止职工承揽本单位工程：则职工的行为违反了单位内部规定，可能面临单位内部的纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。

2. 若职工在承揽工程过程中存在利益冲突或不当行为：如利用职务之便为自己或他人谋取私利、收受贿赂等，则不仅违反了单位内部规定，还可能构成违法犯罪行为，如受贿罪、非国家工作人员受贿罪等，将面临法律的严厉制裁。

三、其他可能的违法或违规行为

1. 若职工在承揽工程过程中存在偷工减料、使用不合格材料等行为：则违反了《中华人民共和国建筑法》中关于建筑施工企业应当按照工程设计图纸和施工技术标准施工的规定，可能面临责令改正、处以罚款等处罚，情节严重的还可能被责令停业整顿、降低资质等级或吊销资质证书，并承担赔偿责任。

2. 若职工在承揽工程过程中未取得施工许可证或开工报告未经批准擅自施工：则违反了《中华人民共和国建筑法》中关于施工许可的规定，可能面临责令改正、对不符合开工条件的责令停止施工、处以罚款等处罚。

法律建议：

• 对于单位而言，应当制定明确的内部规定，禁止职工以个人名义承揽本单位工程，并加强对工程承揽、施工等环节的监管，确保工程质量和安全。
• 对于职工而言，应当遵守相关法律法规和单位内部规定，不得以个人名义承揽本单位工程，更不得在承揽工程过程中存在违法或违规行为。
• 若发现职工存在违法或违规行为，单位应当及时进行处理，并视情况向有关部门报告，以维护单位的合法权益和工程的质量安全。

后续行动建议：

• 若您或您的单位遇到类似问题，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律责任和应对措施。
• 在处理此类问题时，应当注重证据的收集和保存，以便在需要时提供有力的证明。