国有企业人员与他人合伙承揽与国企有关的业务，这一行为可能违反多项规定，具体分析如下：

1. 违反国有企业内部管理规定：

   • 国有企业通常有严格的内部管理制度，对员工的行为进行规范。如果国有企业内部有明确规定禁止员工与他人合伙承揽与国企有关的业务，那么这一行为就违反了企业的内部管理规定。企业可能会根据内部规定对员工进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 违反《中华人民共和国公务员法》或相关事业单位人员管理规定（如适用）：

   • 虽然国有企业员工并非公务员，但部分国有企业员工可能参照公务员或事业单位人员管理。如果相关法律法规或管理规定禁止此类行为，那么国有企业人员与他人合伙承揽与国企有关的业务就可能构成违法。不过，需要注意的是，并非所有国有企业员工都受《中华人民共和国公务员法》约束，这主要取决于员工的身份和岗位性质。

3. 违反《中华人民共和国反不正当竞争法》：

   • 如果国有企业人员利用职务之便，与他人合伙承揽与国企有关的业务，并从中谋取不正当利益，可能构成不正当竞争行为。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，经营者不得采用财物或者其他手段贿赂交易相对方的工作人员等，以谋取交易机会或者竞争优势。虽然该法主要针对的是经营者之间的竞争行为，但国有企业人员如果利用职务之便进行不正当竞争，也可能受到相应的法律制裁。不过，更直接相关的可能是国有企业内部对员工行为的规范以及可能涉及的商业贿赂等违法行为。

4. 可能构成职务侵占或贪污等犯罪行为（如涉及严重违法）：

   • 如果国有企业人员与他人合伙承揽与国企有关的业务，并利用职务之便侵占、贪污国有资产，那么这一行为就可能构成职务侵占罪或贪污罪等犯罪行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这些犯罪行为将受到严厉的刑事处罚。

5. 违反商业道德和诚信原则：

   • 即使上述法律或规定没有明确禁止国有企业人员与他人合伙承揽与国企有关的业务，但这一行为也可能违反商业道德和诚信原则。国有企业作为市场主体，其员工的行为应当符合商业道德和诚信原则，不得利用职务之便谋取私利或损害企业利益。

法律建议：

• 国有企业人员应当严格遵守企业的内部管理规定和相关法律法规，不得与他人合伙承揽与国企有关的业务。
• 如果国有企业人员有此类行为或想法，应当及时向企业报告并寻求合法合规的解决方案。
• 企业应当加强内部管理，完善相关制度，防止员工利用职务之便谋取私利或损害企业利益。

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