结论：合同未到期不想继续工作，工资的处理方式主要取决于您离职的原因以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度为您详细分析：
一、正常离职情况
提前通知解除合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，您有权获得应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等，用人单位不得无故克扣或拖欠。
工资结算：
- 离职时，用人单位应当一次性结清您的工资，并出具离职证明。如果用人单位未按时支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁途径维护自己的权益。
二、特殊离职情况
用人单位存在过错：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 在这种情况下，您不仅有权获得应得的工资，还有权要求用人单位支付经济补偿金，具体标准根据您在用人单位的工作年限和月工资水平确定。
劳动者存在过错：
- 如果您因严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等原因被用人单位解除劳动合同，用人单位可能无需支付经济补偿，但您仍有权获得应得的工资（除非劳动合同或规章制度中有特别约定）。
- 然而，如果您的行为给用人单位造成了损失，用人单位有权要求您承担赔偿责任，但这并不影响您获得应得工资的权利。
三、劳动合同中的特别约定
- 如果劳动合同中有关于离职时工资支付的特别约定（如提前离职需支付违约金或扣除部分工资等），您需要仔细审查这些条款是否合法有效。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金（除服务期和竞业限制条款外），也不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。因此，如果劳动合同中的特别约定违反了法律法规的强制性规定，这些条款将是无效的。
四、建议与行动
- 审查劳动合同：仔细审查您与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于离职时工资支付的约定。
- 与用人单位协商：如果可能的话，与用人单位协商解决工资支付问题，尽量达成双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
最后，合同未到期不想继续工作，工资的处理方式需要综合考虑多种因素。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。