面对公司搬家而你不愿意跟随搬迁的情况，你可以从以下几个方面来考虑和应对：

1. 了解劳动合同中的相关条款：

   • 首先，你需要仔细审查你的劳动合同，看其中是否有关于工作地点变更、搬迁补偿或解雇补偿等条款。如果合同中有明确规定，那么你和公司都应按照合同约定来执行。
   • 如果合同中没有明确规定，或者规定模糊不清，那么你可以与公司进行协商，要求公司给予合理的搬迁补偿或解雇补偿。

2. 与公司进行协商：

   • 你可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达你不愿意搬迁的意愿，并询问公司是否有其他解决方案，如提供远程工作机会、调整工作岗位等。
   • 在协商过程中，你可以提出自己的合理诉求，如希望公司支付搬迁费用、提供交通补贴或住房补贴等。同时，也要听取公司的意见和解释，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 考虑法律途径：

   • 如果公司坚持要求你搬迁，而你又无法接受，且双方无法达成一致意见，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司因客观情况发生重大变化（如搬迁），致使劳动合同无法履行，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 准备相关证据和材料：

   • 如果你决定通过法律途径来维护自己的权益，那么你需要准备相关的证据和材料，如劳动合同、工资单、搬迁通知、协商记录等。
   • 这些证据和材料将有助于证明你的诉求和公司的行为，为你在法律程序中争取有利地位。

5. 寻求专业帮助：

   • 在处理这类劳动纠纷时，如果你感到困惑或无法自行解决，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。

行动建议：

• 首先，尝试与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理智，避免情绪化行为影响后续的法律处理。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。