工人是可以向装修公司主张权利的，但具体能否成功以及主张的方式，需要分情况讨论：
一、装修公司与包工头之间的法律关系
如果装修公司与包工头之间是承揽关系：
- 承揽关系中，装修公司作为定作人，包工头作为承揽人，双方之间主要依据承揽合同履行各自的权利和义务。
- 工人作为包工头的雇员，其工资支付责任原则上应由包工头承担。但是，如果装修公司存在过错，比如明知包工头没有相应资质或者安全生产条件而仍然将工程承包给他，那么装修公司可能需要承担一定的连带赔偿责任。
如果装修公司与包工头之间是劳动关系（这种情况较为少见，但理论上存在）：
- 如果包工头实际上是装修公司的员工，以装修公司的名义对外承接工程并管理工人，那么工人与装修公司之间可能构成事实劳动关系。
- 在这种情况下，工人可以直接向装修公司主张工资支付等劳动权益。
二、工人主张权利的具体方式
向包工头主张：
- 工人首先应当向包工头主张工资支付。这是最直接、最有效的方式，因为包工头是工人的直接雇主，负有支付工资的法定义务。
向装修公司主张（在特定情况下）：
- 如果装修公司存在过错，如上述承揽关系中的情形，工人可以在向包工头主张的同时，向装修公司主张连带赔偿责任。
- 工人需要收集相关证据，如承包合同、工作记录、工资欠条等，以证明装修公司存在过错以及自己与装修公司之间的关联。
通过法律途径解决：
- 如果包工头和装修公司均拒绝支付工资，工人可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁或诉讼过程中，工人需要提供充分的证据来支持自己的主张。如果证据充分、事实清楚，工人有望获得工资支付以及可能的赔偿。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 工人应当妥善保留与工作相关的所有证据，如工作证、工资条、工作记录、承包合同等。这些证据在主张权利时至关重要。
及时主张：
- 工人应当及时向包工头和装修公司主张工资支付，避免超过法定时效期间。一旦超过时效期间，工人可能失去通过法律途径维护自己权益的机会。
寻求专业帮助：
- 如果工人在主张权利过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助工人更好地维护自己的权益。
总结来说，工人可以向装修公司主张权利，但具体能否成功以及主张的方式需要分情况讨论。在主张权利时，工人应当保留证据、及时主张，并在必要时寻求专业帮助。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。