学化妆进入时尚公司，一般情况下是应当签订劳动合同的。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。这意味着，无论你进入时尚公司从事何种工作，包括学化妆，只要与公司形成了用工关系，公司就有义务与你签订劳动合同。劳动合同是明确双方权利和义务的重要法律文件，它保护了劳动者的合法权益，也规范了用人单位的行为。
实际情况角度
正式员工：如果你以正式员工的身份进入时尚公司学化妆，那么公司肯定会与你签订劳动合同，并为你缴纳社会保险等。这种情况下，你的权益会得到充分的保障。
实习生或学徒：如果你是以实习生或学徒的身份进入公司，情况可能会略有不同。有些公司可能会与实习生或学徒签订实习协议或学徒协议，而不是正式的劳动合同。然而，这并不意味着你的权益无法得到保障。实习协议或学徒协议同样可以明确双方的权利和义务，包括实习期限、实习内容、实习待遇等。但需要注意的是，如果实习协议或学徒协议的内容违反了法律法规的强制性规定，那么这些条款将是无效的。
未签订合同的情况：如果时尚公司没有与你签订任何形式的合同或协议，那么你的权益可能会面临风险。在这种情况下，一旦发生纠纷，你可能会因为缺乏证据而难以维护自己的权益。因此，我强烈建议你在进入公司前与公司明确签订合同或协议，以确保自己的权益得到保障。
建议与提醒
主动要求签订合同：在进入时尚公司前，你可以主动与公司沟通，要求签订劳动合同或实习协议。这不仅可以保护你的权益，还可以让你更加明确自己的工作内容和待遇。
仔细阅读合同条款：在签订合同前，请务必仔细阅读合同条款，确保自己理解并同意其中的内容。如果有任何疑问或不明确的地方，可以向公司咨询或寻求法律帮助。
保留相关证据：无论是否签订合同，你都应该保留与工作相关的证据，如工作证、工资单、工作记录等。这些证据在发生纠纷时可能会起到关键作用。
如果你在学化妆进入时尚公司的过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。