结论：在老板降薪逼退员工的情况下，是否有必要联系老板取决于员工的具体需求和目标。以下从不同角度进行分析：

1. 若员工希望维权并争取合法权益：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意降低员工的工资待遇，除非双方协商一致或者存在法定情形。如果老板单方面降薪，可能构成违法行为，员工有权要求恢复原工资待遇或获得相应的经济补偿。
   • 建议行动：员工可以先尝试与老板进行沟通，明确表达自己的立场和诉求，要求恢复原工资待遇或给予合理的解释和补偿。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 联系老板的必要性：在这种情况下，联系老板是维权的第一步，有助于明确双方的分歧点，并为后续的维权行动提供依据。

2. 若员工希望和平离职并寻求妥善解决：

   • 法律背景：即使员工面临降薪逼退的情况，双方仍然可以通过协商达成离职协议，包括离职时间、经济补偿等条款。
   • 建议行动：员工可以主动联系老板，表达自己希望和平离职的意愿，并就离职相关事宜进行协商。在协商过程中，员工可以争取获得合理的经济补偿，以弥补因降薪带来的损失。
   • 联系老板的必要性：通过联系老板进行协商，员工有可能获得比被动离职更优厚的条件，同时也有助于维护双方的和谐关系。

3. 若员工已决定离职且不关心后续事宜：

   • 法律背景：员工有权选择离职，且离职后不再受原劳动合同的约束。
   • 建议行动：如果员工已经决定离职，并且不关心后续的工资、补偿等事宜，那么联系老板可能并不是必要的。员工可以按照正常流程办理离职手续，并确保自己的离职行为符合法律法规的规定。
   • 联系老板的必要性：在这种情况下，联系老板可能并不会带来额外的益处，反而可能增加不必要的麻烦和纠纷。

深度分析：

• 在决定是否联系老板时，员工应充分考虑自己的实际情况和需求。如果员工希望维权并争取合法权益，或者希望和平离职并寻求妥善解决，那么联系老板是必要的。通过沟通协商，员工可以更好地了解老板的意图和态度，从而制定出更合适的应对策略。
• 如果员工已经决定离职且不关心后续事宜，那么联系老板可能并不是最佳选择。员工应专注于办理离职手续，确保自己的权益不受损害，并尽快开始新的工作和生活。

法律后果提示：

• 如果员工选择维权并申请劳动仲裁或提起诉讼，需要准备充分的证据来支持自己的诉求。这包括劳动合同、工资单、降薪通知等文件，以及可能的证人证言等。
• 在协商离职时，员工应确保离职协议的内容明确、合法，并避免签署任何可能损害自己权益的条款。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。