结论前置：公司不景气时对老员工进行调薪降职，公司应当与员工进行沟通，且这一沟通不仅是道德上的要求，更是法律上的必要程序。
法律背景与解释：
劳动合同变更需协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括薪资、职位等关键条款的变更）应当经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。这意味着，公司不能单方面决定对老员工进行调薪降职，而必须与员工进行充分的沟通并达成一致意见。
沟通的重要性：
- 沟通是解决问题的关键。通过沟通，公司可以了解员工的想法和诉求，员工也可以了解公司的经营状况和调薪降职的原因。这有助于双方建立信任，寻找共同的解决方案，避免不必要的法律纠纷。
- 如果公司未经沟通或沟通不畅就单方面实施调薪降职，可能会引发员工的抵触情绪，甚至导致员工提起劳动仲裁或诉讼，对公司造成不必要的法律风险和经济损失。
可能的法律后果：
- 如果公司未经员工同意单方面调薪降职，员工有权拒绝并要求公司按照原劳动合同履行。如果公司坚持实施，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或恢复原劳动合同约定的薪资和职位。
- 在极端情况下，如果公司的行为构成违法解除劳动合同，员工还有权要求公司支付赔偿金。
法律建议：
主动沟通：
- 公司应当主动与老员工进行沟通，说明公司的经营状况和调薪降职的原因，听取员工的意见和诉求，并尝试达成一致意见。
书面确认：
- 如果双方就调薪降职达成一致意见，公司应当与员工签订书面的劳动合同变更协议，明确变更的内容、生效时间等关键条款，以避免后续的法律纠纷。
合法合规操作：
- 公司在实施调薪降职时，应当确保操作合法合规，不违反相关法律法规的规定。例如，不得降低员工的薪资至低于当地最低工资标准等。
关注员工情绪：
- 在沟通过程中，公司应当关注员工的情绪变化，及时给予安抚和解释，避免引发不必要的冲突和纠纷。
举例说明：
假设某公司因市场不景气导致业绩下滑，计划对部分老员工进行调薪降职。在实施前，公司应当主动与这些员工进行沟通，说明公司的经营状况和调薪降职的原因，并尝试与员工达成一致意见。如果员工同意调薪降职，公司应当与员工签订书面的劳动合同变更协议；如果员工不同意，公司应当考虑其他解决方案，如提供培训、转岗等，而不是单方面实施调薪降职。
进一步思考：
在处理类似问题时，公司应当充分考虑员工的权益和感受，避免采取过于强硬或单方面的措施。通过充分的沟通和协商，双方可以共同寻找解决问题的最佳方案，实现共赢的局面。如果你或你所在的公司面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。