工作中被同事监视，一般情况下不直接构成违法，但具体是否违法需结合监视的方式、目的及造成的后果等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、监视行为本身不直接违法的情况
正常工作监督：
- 如果同事的监视行为是在工作范围内，为了监督工作进度、确保工作质量或遵守公司规章制度而进行的，且没有超出合理限度，那么这种监视行为通常不被视为违法。
- 例如，同事作为团队负责人，为了了解项目进展情况，偶尔查看你的工作记录或询问工作进度，这属于正常的工作监督范畴。
公开场合的监视：
- 在公开场合，如办公室、会议室等，同事之间的相互观察或注意并不构成违法。因为这些场合本身就具有一定的公开性，人们的行为也更容易被他人看到。
二、监视行为可能违法的情况
侵犯隐私权：
- 如果同事的监视行为涉及你的私人生活、个人空间或敏感信息，且未经你的同意，那么这种行为可能侵犯了你的隐私权。
- 例如，同事在你的私人电脑或手机上安装监控软件，窃取你的聊天记录、照片等个人信息，这明显侵犯了你的隐私权，是违法的。
构成骚扰或威胁：
- 如果同事的监视行为给你带来了心理压力、恐惧或不安，且这种行为具有持续性和恶意性，那么可能构成骚扰或威胁。
- 例如，同事长期跟踪你、偷拍你，并在公司内部散布你的照片或视频，这种行为不仅侵犯了你的隐私权，还可能构成对你的骚扰或威胁，是违法的。
违反公司规章制度或法律法规：
- 如果同事的监视行为违反了公司的规章制度或国家法律法规，那么这种行为也是违法的。
- 例如，公司明确规定禁止员工之间相互监视或窃取他人信息，但同事仍然进行此类行为，那么他就违反了公司的规章制度。如果这种行为还涉及了非法获取公民个人信息等违法行为，那么还将受到法律的制裁。
三、应对建议
与公司沟通：
- 如果你感到被同事监视且这种行为让你感到不适或不安，首先可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导沟通，说明情况并寻求帮助。
收集证据：
- 如果可能的话，尽量收集一些证据来证明同事的监视行为，如聊天记录、照片、视频等。这些证据将有助于你在后续的处理中维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果同事的监视行为已经构成了违法或侵犯了你的权益，你可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据你的具体情况为你提供法律咨询和诉讼服务。
最后需要强调的是，每个人的情况都是独特的，如果你在工作中遇到了被同事监视的问题，且不确定这种行为是否违法或如何应对，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。