公路养护工是否会被改革辞退，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括辞退的原因、劳动合同的具体内容以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 有经济补偿的辞退情况：

   • 如果公路养护工与用人单位（如交通局、公路管理局或相关养护公司）协商一致解除劳动合同，或者因用人单位无过失性原因（如劳动者患病、不能胜任工作等）被辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 无经济补偿的辞退情况：

   • 如果公路养护工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位辞退劳动者时无需支付经济补偿。
   • 此外，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位也可以无经济补偿地辞退劳动者。

3. 改革导致的辞退与补偿：

   • 如果公路养护工的辞退是由于改革（如机构调整、业务转型等）导致的，且这种改革并非由于劳动者的个人原因，那么根据相关法律法规，用人单位可能需要支付经济补偿。
   • 然而，如果改革导致的是劳动合同的终止（如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等），那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位也应当支付经济补偿。

4. 特殊情况下的保护：

   • 对于某些特殊岗位的公路养护工（如涉及公共安全、国家利益等岗位的），可能受到更严格的法律保护，用人单位在辞退时需要遵循更严格的程序和规定。

建议与行动：

• 如果您是公路养护工，且面临被辞退的风险，建议您首先查阅自己的劳动合同，了解其中的相关条款和规定。
• 同时，您可以咨询用人单位的人力资源部门或相关负责人，了解辞退的具体原因和补偿方案。
• 如果您认为用人单位的辞退行为违反了相关法律法规或劳动合同的规定，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位违法辞退公路养护工，可能需要支付赔偿金（通常是经济补偿标准的二倍）。
• 如果劳动者因用人单位的违法辞退行为而遭受其他损失（如精神损害、就业机会丧失等），还可以根据相关法律法规要求用人单位承担相应的赔偿责任。

总之，公路养护工是否会被改革辞退以及是否需要支付经济补偿，取决于多种因素。如果您面临此类问题，建议您及时咨询并寻求专业法律帮助，以便更好地维护自己的权益。