签了合同企业不给属于什么行为员工应该怎么办-任大文律师

签了合同企业不给属于什么行为员工应该怎么办-任大文律师｜法行宝

2026-06-18 合同纠纷

结论：如果企业与员工签订了合同却不将合同交给员工，这属于违法行为，员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

法律背景与规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章后生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，员工有权获得一份属于自己的劳动合同副本。
- 若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
员工应采取的措施：
- 与用人单位协商：
  - 员工应首先尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确表达自己的诉求，即要求公司提供属于自己的那份劳动合同。这种方式温和且高效，有可能快速解决问题，同时保持与公司的良好合作关系。
- 向劳动行政部门投诉：
  - 若协商无果，员工可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。投诉时需准备相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系且公司未提供合同。劳动行政部门将对公司进行调查，并根据调查结果责令公司限期改正。如公司违反规定给员工造成损害，还需承担赔偿责任，并可能面临罚款等处罚。
- 申请劳动仲裁：
  - 若劳动行政部门的处理未能满足员工诉求，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书，明确写明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，双方需进行举证、质证和辩论。仲裁裁决具有法律效力，对双方当事人具有约束力。员工可据此要求公司交付劳动合同，并可主张相应的赔偿。
- 提起诉讼：
  - 如仲裁裁决未能满足员工需求，员工还可向人民法院提起诉讼。在此过程中，员工需继续提供相关证据以支持自己的主张。法院将根据事实和法律规定作出判决，员工可据此要求公司承担相应的法律责任。
注意事项与建议：
- 在整个维权过程中，员工应特别注意收集和保留与工作相关的所有证据。这些证据包括但不限于工资发放记录、工作邮件、考勤记录、与公司沟通的记录等。这些证据在后续处理劳动纠纷时将发挥重要作用，帮助员工更好地维护自己的合法权益。
- 面对此类情况，员工应保持冷静和理性，依法维权是关键。不要采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

总结与建议：当企业与员工签订了合同却不将合同交给员工时，员工应积极采取措施来维护自己的合法权益。首选与公司协商，如协商无果则可向劳动行政部门投诉，必要时还可申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，员工应特别注意留存相关证据以支持自己的诉求。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

企业签了合同却不给员工，这一行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权采取多种措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：一、法律要求与合同生效书面合同形式要求：根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已签字或盖章的合同即具备法律效力，但法律同时强调“用人单位应当将劳动合同文本交付劳动者一份”。未交付不影响合同成立，但构成对法定义务的违反。证据效力差异：员工持有合同可证明劳动关系存续及权利义务内容，而企业单方留存合同可能导致争议时举证困难，如工资标准、岗位约定等关键条款。二、员工权益受损的典型场景及应对知情权受损：员工无法确认合同条款真实性，可能被主张欺诈或显失公平。此时，员工应要求企业提供合同副本或复印件，并保留好相关沟通记录。维权基础缺失：在仲裁或诉讼时，员工缺乏直接证据，需承担额外举证责任。因此，员工应尽可能收集其他辅助证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。合同履行监督困难：员工难以监督企业履约情况，如加班工资计算基数争议等。此时，员工可以与企业沟通，要求明确各项条款，并在必要时寻求法律援助。离职交接受影响：可能影响工作交接手续办理，引发经济补偿金纠纷。员工在离职时应确保合同等文件的完整交接，并保留好相关证据。三、企业的合规操作指引（员工可据此监督企业）标准化流程建设：企业应建立合同签收台账，记录交付时间、方式及签收人，并采用双信封封装或电子合同自动触发交付提醒机制等，确保员工收到合同。补救措施方案：若企业发现遗漏后应立即补发并签署《合同补领确认单》，对拒收员工采取公证邮寄送达+公告告知程序，或通过OA系统推送电子版并要求数字签名确认。四、争议解决路径选择协商阶段策略：员工可以以查阅社保缴纳记录、考勤数据等非敏感信息为切入点，与企业进行友好沟通。要求企业提供加盖公章的合同复印件作为谈判筹码，明确表达自己的诉求和法律依据。行政投诉要点：若协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门进行投诉。投诉时，应提交《未交付合同情况说明》，重点陈述影响社保权益、职业培训等具体损害，并准备好相关证据材料。司法救济准备：若劳动行政部门介入后问题仍未解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，需准备好仲裁申请书、本人身份证件、与用人单位存在劳动关系的证据材料等。若对仲裁结果不满意，员工可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，并申请法院责令企业出示合同原件（《民事诉讼法》第六十七条）。员工还可以主张因未交付合同导致的实际损失赔偿，如因无法证明原考核规则而遭受的经济损失等。五、实际案例参考某科技公司未向员工交付合同，后擅自变更绩效考核标准。员工因无合同原件无法证明原考核规则，最终通过银行流水、邮件记录等间接证据才获支持。这一案例表明，即使没有合同原件，员工也可以通过其他辅助证据来维护自己的合法权益。总结与建议：面对企业签了合同却不给员工的情况，员工应首先尝试与企业沟通协商；若协商无果，则依次考虑向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据并寻求我的专业法律建议是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：员工签了合同但公司不给合同，员工可以采取多种措施来维护自己的合法权益，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。详细分析：与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行友好协商，明确表达自己希望获得一份合同副本的意愿。在协商过程中，员工可以引用《劳动合同法》的相关规定，即“用人单位与劳动者协商一致，可以订立劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”来强调自己的合法权益。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位提供劳动合同副本给员工。员工在投诉时，应提供尽可能多的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足员工的需求，员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持员工的请求，用人单位将被要求提供劳动合同副本给员工，并可能面临其他法律责任。法律后果：根据《劳动合同法》的规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果公司因为未提供合同副本而给员工造成了损失（如无法证明自己的工龄、工资水平等），公司需要承担相应的赔偿责任。建议与行动指南：保留证据：员工应尽可能保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等。这些证据在后续的协商、投诉或仲裁过程中将起到关键作用。及时行动：一旦发现公司未提供合同副本，员工应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。寻求专业帮助：如果员工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够提供更具体、更专业的法律建议和指导。示例：假设小张是一家公司的员工，他与公司签订了劳动合同但公司未给他合同副本。小张可以先尝试与公司协商，要求公司提供合同副本。如果公司拒绝提供，小张可以向当地的劳动监察部门投诉，并附上工作证、工资条等证据。如果劳动监察部门的处理未能满足小张的需求，他还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。总之，员工签了合同但公司不给合同是违法行为，员工有权采取多种措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：如果签了合同用人单位不给劳动者合同文本，劳动者可以通过友好沟通、正式书面请求、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤来维护自己的合法权益，并确保保留好所有相关证据。详细分析：友好沟通与正式书面请求：友好沟通：首先，劳动者可以尝试以平和的方式与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达需要合同副本的合理诉求，并询问公司未提供的原因。这种直接的对话往往能迅速解决问题，避免不必要的纠纷。正式书面请求：若口头沟通无果，劳动者应发送一封正式的书面函件（如电子邮件或挂号信），详细阐述签订合同的事实、要求提供合同副本的理由及期望的回复期限。这不仅使诉求更加正式，也为后续的法律行动保留了证据。向劳动行政部门投诉：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。投诉流程：劳动者可以向当地的劳动监察大队或劳动和社会保障局提交投诉，附上相关证据（如工作证、工资条、考勤记录、沟通记录等），详细说明事情经过，请求劳动行政部门介入调查并督促用人单位交付合同文本。劳动行政部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查核实，并在情况属实时责令其限期改正。申请劳动仲裁：仲裁条件：若劳动行政部门的处理未能达到预期效果，或劳动者认为自身权益因未获得劳动合同而受到实际损害，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁流程：提交仲裁申请，包括个人基本信息、用人单位信息、仲裁请求及事实理由、证据材料等。仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理，双方需参加庭审并进行举证、质证和辩论。仲裁庭根据审理情况作出裁决，可能要求用人单位承担相应法律责任，如交付劳动合同文本。提起诉讼：诉讼条件：对仲裁结果不满意或用人单位不执行仲裁裁决的，劳动者可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼流程：准备诉讼材料，包括起诉状、证据材料、仲裁裁决书等。参与诉讼过程，遵守法庭纪律，如实陈述事实和提供证据。法院判决公司应提供合同而拒不执行时，可通过强制执行程序维权。预防措施与建议：谨慎签订合同：在合同签订前仔细阅读条款，了解自己的权利和义务，确保合同内容合法、合理。保留合同副本：在签订合同时，尽量要求用人单位提供合同副本，并妥善保管，以便随时查阅和作为维权依据。及时咨询与行动：一旦发现用人单位未提供合同文本，应及时采取上述措施维护自己的合法权益，避免超过法律规定的时效限制。在整个过程中，保留好所有相关证据是至关重要的。这些证据将有助于证明劳动关系的存在、合同签订的事实以及用人单位未履行交付合同义务的行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

明确结论：公司与员工签订劳动合同后不给员工一份，这种行为是违法的。法律依据与分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。并且，该法律条文还明确指出，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这一规定旨在保障劳动者的知情权和权益保障权，确保他们在劳动关系存续期间及可能发生的劳动纠纷中，能够依据手中的劳动合同文本有效维护自己的合法权益。公司不给员工劳动合同文本的后果：侵害员工权益：公司未向员工提供劳动合同文本，直接侵犯了员工的知情权，使员工无法及时了解并确认自己的劳动权益，如工作内容、工作期限、工资待遇等关键条款。举证困难：在日后若发生劳动纠纷，员工可能因缺乏直接的书面证据而面临举证困难，进而影响其维权效果。例如，在涉及工资、工时、福利待遇等纠纷时，若没有劳动合同作为证据，员工可能难以证明自己的主张。法律责任：公司的此类行为不仅违反了法律规定，还可能因此承担法律责任。若员工因此遭受损害，公司需依法承担赔偿责任。员工应对措施：面对公司不给予劳动合同文本的情况，员工应主动采取措施保护自己的权益：沟通索要：首先尝试与公司进行沟通，明确要求公司提供属于自己的劳动合同文本。这是最直接、最有效的方式，有助于及时解决问题。投诉举报：若公司拒绝提供，员工有权向当地的劳动行政部门（或称劳动监察部门）进行投诉举报。劳动行政部门将依法对公司进行调查，并责令其改正违法行为。在投诉时，员工应提供相关证据，如工作证、工资条等，以证明自己与公司存在劳动关系。法律救济：若因公司的不法行为导致员工权益受损，员工还可以依法向法院提起诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。在诉讼过程中，员工应提供充分的证据证明自己的损失和公司的违法行为。额外建议：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问或不明之处，应及时向公司或专业人士咨询。员工应妥善保管自己的劳动合同文本，以防丢失或损坏。如合同文本遗失或损坏，应及时向公司申请补发或复印。综上所述，公司与员工签订劳动合同后不给予员工一份的行为是违法的，且可能对员工的权益造成严重影响。员工应依法采取相应措施，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

用人单位在签订劳动合同后不给员工一份，是违反《中华人民共和国劳动合同法》的违法行为。以下从多个角度为你详细分析：法律规定与用人单位义务根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的知情权和权益保护。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者应对措施与用人单位沟通协商：作为首选方式，劳动者应选择合适时机，以平和态度向用人单位提出索要劳动合同的要求，并强调法律规定的重要性。沟通过程中应保留相关记录，如电子邮件、短信或书面备忘录等，以备后续可能需要作为证据使用。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。劳动监察部门有权调查并责令用人单位改正，甚至进行处罚。投诉时可通过拨打12333电话或前往当地劳动监察机构现场投诉。劳动监察部门将在法定期限内（一般为5个工作日）决定是否受理，并在受理后依法展开调查，通常在60个工作日内给出处理结果。申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将进行审理，并根据事实情况要求用人单位承担相应法律责任，如赔偿损失等。劳动仲裁委员会在收到申请后，将在法定期限内（一般为5个工作日）决定是否受理。受理后，将组成仲裁庭进行审理，通常在45个工作日内（特殊情况可延长15个工作日）作出仲裁裁决。提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径进一步维护自身权益，要求用人单位提供劳动合同并可能获得赔偿。提起诉讼时需准备起诉状、身份证明、相关证据材料等。人民法院受理案件后，将按照法定诉讼程序进行审理，包括立案、送达、开庭审理、判决等环节。审理期限因案件复杂程度而异，一审普通程序通常为6个月，简易程序为3个月。劳动者权益保护与赔偿劳动合同是劳动者维权的重要依据。因用人单位未给劳动合同导致劳动者遭受损失（如无法证明劳动关系、无法享受福利待遇等），劳动者有权向用人单位提出赔偿要求。在申请赔偿时，需提供充分证据证明自己的损失，并通过法律途径维权。强调重要性签订劳动合同是保障劳动者权益的重要手段。劳动者在入职时应确保与用人单位签订书面劳动合同，并妥善保管自己的一份合同文本。如遇用人单位不给予劳动合同的情况，应及时采取措施维护自身合法权益。总结：用人单位不与劳动者共享劳动合同文本是违法行为，劳动者应通过多种法律手段积极维权。在整个过程中，保留好相关证据和材料至关重要，以确保在需要时能够提供有力的支持。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

当您与用人单位签订了劳动合同，但用人单位未给您一份副本时，这确实是一个需要关注的问题，因为这违反了相关法律规定，并可能对您未来的权益保障造成不便。以下是一些详细的法律途径和建议，帮助您维护自己的合法权益：一、明确法律依据与合同关系首先，您需要确认自己与用人单位之间的劳动合同关系，并了解合同中是否明确规定了雇主应提供合同副本。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。如果合同中确有此规定而雇主未履行，您即拥有明确的法律依据来维权。二、与用人单位协商解决沟通方式：选择一个合适的时间和环境，以平和、理性的态度与用人单位的人力资源部门或直接上级领导进行沟通。明确提出您需要劳动合同副本，以确认自身权益和履行合同义务。注意事项：沟通过程中应保留相关记录，如电子邮件、短信或书面备忘录等，以备后续可能需要作为证据使用。三、向劳动监察部门投诉投诉条件与材料：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备身份证明、工作证、考勤记录、工资支付记录等能证明劳动关系存在的材料，以及投诉事实和理由的相关证据。投诉流程与期限：您可以通过拨打12333电话或前往当地劳动监察机构现场投诉。劳动监察部门将在法定期限内（一般为5个工作日）决定是否受理，并在受理后依法展开调查，通常在60个工作日内给出处理结果。四、申请劳动仲裁仲裁条件与材料：如您认为用人单位行为严重侵犯了您的合法权益，可直接申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同相关证据等材料。需满足与用人单位存在劳动争议、有明确的仲裁请求和事实理由等条件。仲裁流程与期限：劳动仲裁委员会在收到申请后，将在法定期限内（一般为5个工作日）决定是否受理。受理后，将组成仲裁庭进行审理，通常在45个工作日内（特殊情况可延长15个工作日）作出仲裁裁决。五、通过法律诉讼解决诉讼条件与材料：如您对劳动仲裁结果不满意，可在法定期限内（一般为收到仲裁裁决书之日起15日内）向人民法院提起诉讼。提起诉讼时需准备起诉状、身份证明、相关证据材料等。诉讼流程与期限：人民法院受理案件后，将按照法定诉讼程序进行审理，包括立案、送达、开庭审理、判决等环节。审理期限因案件复杂程度而异，一审普通程序通常为6个月，简易程序为3个月。六、总结与建议面对用人单位不给予劳动合同副本的情况，您应保持冷静和理性，避免不必要的争执。同时，积极了解自己的合法权益，并采取上述措施来维护自身权益。在处理过程中，保留好相关证据和材料至关重要，以确保在需要时能够提供有力的支持。此外，您还可以咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

如果用人单位在签订了劳动合同后却不将合同文本交付给劳动者，这确实是一个需要关注的问题，因为劳动合同是双方权利义务的重要凭证。针对这种情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、与用人单位沟通协商直接沟通：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行直接沟通，以礼貌和诚恳的态度说明您需要留存一份劳动合同作为双方权利义务的凭证，并请求他们尽快提供。书面催告：如果直接沟通没有结果，您可以通过电子邮件、书面函件等方式正式催告用人单位交付合同文本。在书面内容中，要明确指出签订合同的事实、索要合同的合理诉求，并设定一个合理的期限要求对方给予答复和交付。同时，务必保留好发送记录作为证据。二、向劳动行政部门投诉法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。投诉渠道与处理：您可以向当地的劳动监察大队或劳动和社会保障局提交投诉，附上相关证据（如工作证、工资条、考勤记录、沟通记录等），详细说明事情经过，并请求劳动行政部门介入调查并督促用人单位交付合同文本。劳动行政部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查核实，并在情况属实时责令其限期改正。三、寻求专业法律支持咨询律师：如果您对法律程序不熟悉或觉得问题复杂，可以咨询专业的律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和支持。他们可以帮助您评估权益是否受到侵害，以及应采取哪些法律行动。准备证据：在咨询过程中，您应准备好所有与合同签订和劳动关系存在相关的证据，以便律师能够更准确地提供法律意见。四、通过劳动仲裁或诉讼维权申请劳动仲裁：如果用人单位经沟通、劳动行政部门责令改正后仍不交付合同，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。在仲裁申请中，应明确要求用人单位交付劳动合同文本，并可主张因未交付合同造成的损失。提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意或用人单位不执行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。通过司法途径强制用人单位履行交付合同的义务，并要求其承担相应责任。在整个过程中，保留好所有相关证据是至关重要的。这些证据将有助于您证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位未交付合同的事实。希望这些建议能够帮助您有效地解决问题并保护自己的利益不受损害。

结论前置：当您签了劳动合同但用人单位声称已交给您而您未收到时，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：首先尝试与用人单位沟通协商；若协商无果，可向劳动行政部门投诉；若问题仍未解决，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意时，还可以向人民法院提起诉讼。详细分析：与用人单位沟通协商：友好沟通：建议您首先以友好的方式与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您未收到劳动合同的情况，并要求单位核实或重新提供一份。保留记录：沟通过程中，建议采用书面形式（如邮件、短信）并保留相关记录，以便后续可能的维权行动。收集证据：劳动关系证明：若沟通无果，您需要积极收集能证明劳动关系存在的证据，包括但不限于工作证、工资条、考勤记录、与公司沟通的记录以及其他同事的证言（如可能）。未收到合同证明：尝试收集能证明您未收到劳动合同的证据，如与用人单位沟通的记录、用人单位未提供合同的书面说明等。向劳动行政部门投诉：投诉依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。投诉流程：您可向当地劳动行政部门（通常是劳动监察大队）投诉，详细阐述用人单位未交付劳动合同的情况，包括入职时间、签订合同的大致时间等，并附上相关证据材料。劳动行政部门接到投诉后，会依法对用人单位进行调查，并责令其改正。申请劳动仲裁：仲裁条件：若劳动行政部门的处理未能达到预期效果，或您认为自身权益因未获得劳动合同而受到实际损害，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁流程：提交仲裁申请时，需包括个人基本信息、用人单位信息、仲裁请求及事实理由、证据材料等。仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理，双方需参加庭审并进行举证、质证和辩论。仲裁庭根据审理情况作出裁决，可能要求用人单位承担相应法律责任。提起诉讼：诉讼条件：如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。诉讼流程：提起诉讼时，需准备起诉状及相关证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。通过司法途径来维护自己的合法权益是您的最终选择，但这一步应谨慎考虑，因为它可能涉及更多的时间和成本投入。额外建议：保持冷静和理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。依法维权是关键，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的权益维护。寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议，帮助您制定合适的维权策略。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。通过上述措施和法律依据的指导，您可以更加明确自己的权利和义务，从而有效地解决劳动合同争议，维护自己的合法权益。

核心结论：入职时公司签了合同却不将属于员工的那份合同给予员工，这种做法是不合法的，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。以下是详细说明：公司行为的违法性根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以，公司签了合同却不将员工那份给予员工，违反了该法律规定。员工可采取的维权途径与公司协商：员工可以先尝试与公司的人力资源部门或者相关负责人进行友好沟通，明确指出公司的行为违反了法律规定，要求公司按照法律规定将属于自己那份的劳动合同交付给自己。这种方式相对温和，成本较低，如果公司是出于疏忽等原因未交付合同，通过协商往往能够快速解决问题。向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于公司这种不交付劳动合同的违法行为，劳动监察部门会责令公司改正，要求公司交付劳动合同给员工。员工在投诉时，需要提供一些能够证明自己与公司存在劳动关系以及公司未交付劳动合同的证据，例如入职通知书、工作证、工资发放记录等。申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动争议的方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出具有法律效力的裁决。如果员工认为公司除了不交付劳动合同外，还存在其他违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，也可以在申请劳动仲裁时一并主张相关权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。在处理这类问题时，员工要注意保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。

结论：当与企业签订的劳动合同企业不给本人时，你可以通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。详细解答：明确法律规定与重要性根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章后生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，你作为劳动者，有权获得一份劳动合同的副本或原件，这是法律赋予你的基本权利。持有劳动合同对你至关重要，因为它明确了双方的权利义务，包括工作职责、薪资待遇、工作时间等关键信息，是保障你权益的重要依据。与企业协商友好沟通：首先，我建议你以友好的方式向企业的人力资源部门或直接上级说明法律规定，提醒他们交付属于你的劳动合同原件或复印件。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。表达诉求：强调持有劳动合同的重要性，如它能帮助你明确工作职责、保障薪资待遇、了解工作时间等，以及它在维护你权益方面的作用。争取通过和平方式解决问题，避免不必要的冲突。向劳动行政部门投诉准备证据：若协商无果，你应向当地劳动行政部门（通常是劳动监察大队）投诉。投诉前需准备好能证明劳动关系存在的相关材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据将有助于劳动行政部门对企业的违法行为进行调查。投诉流程：投诉可通过书面或口头方式进行。书面投诉时，应详细阐述企业未交付劳动合同的情况，包括入职时间、签订合同的大致时间等。劳动行政部门接到投诉后，会依法对企业进行调查，并责令其改正，将劳动合同交给你。申请劳动仲裁仲裁条件：若劳动行政部门的处理未能达到预期效果，或你认为自身权益因未获得劳动合同而受到实际损害，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁流程：提交仲裁申请，包括个人基本信息、用人单位信息、仲裁请求及事实理由、证据材料等。仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理，双方需参加庭审并进行举证、质证和辩论。仲裁庭根据审理情况作出裁决，可能要求企业承担相应法律责任，如交付劳动合同、赔偿损失等。提起诉讼如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益，要求企业交付劳动合同，并对因此造成的损害进行赔偿。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明企业的违约行为以及自己所遭受的损失。这可能需要你收集更多的证据材料，如工作记录、工资单、同事证言等。建议与提醒：在整个维权过程中，保留好相关证据材料至关重要。这些证据将有助于你证明自己的主张，并增加胜诉的可能性。保持冷静和理性，依法维权是关键。避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。