学校有编制的合同到期后，通常的处理方式取决于合同的具体约定以及相关法律法规的规定，一般有以下两种情况：

1. 合同续签：

   • 如果合同中有明确约定合同到期后续签的条件和程序，且双方均愿意继续合作，那么可以按照合同约定进行续签。
   • 即使合同中没有明确约定续签条款，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，也可以续订劳动合同。对于有编制的学校员工，续签合同往往也遵循这一原则，但可能还需考虑学校编制管理的相关规定。

2. 合同终止与补偿：

   • 如果合同到期后，双方没有达成续签的协议，或者合同中有明确约定到期即终止的条款，那么合同将自然终止。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同到期终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于有编制的学校员工，虽然其身份和待遇可能与普通劳动者有所不同，但在合同终止时的经济补偿方面，仍应遵循相关法律法规的规定。

额外建议：

• 在处理合同到期问题时，建议双方提前进行沟通，明确各自的意愿和期望，以便更好地协商解决方案。
• 如果对合同到期后的处理方式存在疑问或争议，可以查阅相关的法律法规或咨询专业人士（比如我，可以直接向我咨询相关法律问题），以确保自己的权益得到保障。