农村零工在工作时间受伤，赔偿问题需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

1. 若与雇主构成劳动关系
   根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如长期、稳定提供劳动，接受雇主管理），受伤后应按工伤处理：

   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（若构成伤残）、一次性工伤医疗补助金等。
     
   • 流程：需先申请工伤认定（1年内提出），再申请劳动能力鉴定，最后根据伤残等级协商赔偿或申请劳动仲裁。
     
   • 关键点：若雇主未缴纳工伤保险，所有赔偿由雇主承担；若缴纳，部分费用由工伤保险基金支付。

2. 若与雇主构成劳务关系（如临时、短期零工）
   根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受伤，根据双方过错分担责任：

   • 赔偿项目：医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。
     
   • 责任划分：若雇主未提供安全条件或存在过错（如未培训、未提供防护设备），需承担主要责任；若零工自身存在过错（如违规操作），可减轻雇主责任。
     
   • 关键点：需证明受伤与劳务活动直接相关，且雇主存在过错（如现场照片、证人证言等）。

建议行动步骤：

1. 固定证据：立即保存现场照片、医疗记录、证人联系方式、与雇主的沟通记录（如微信、录音）。
   
2. 明确关系性质：根据工作性质、时长、管理方式判断是劳动关系还是劳务关系（可参考是否接受考勤管理、是否按月发工资等）。
   
3. 协商或诉讼：优先与雇主协商赔偿；若协商不成，劳动关系可申请劳动仲裁，劳务关系可直接向法院起诉。
   

特别提醒：农村零工常因未签订合同导致关系认定困难，建议受伤后尽快咨询律师，通过证据链分析法律关系，避免因程序延误影响赔偿。若有具体细节（如受伤经过、雇主态度等），可进一步向我说明，我会为您详细分析。