结论：根据您描述的情况，十年前在国企上班辞职后厂子倒闭，您是否还有补偿需分情况讨论，一般情况下，若您已主动辞职，则通常不享有因企业倒闭而产生的经济补偿；但若存在特殊情况，如企业存在违法行为或您辞职时存在误解等，则可能享有相应权益。以下为详细分析：

1. 主动辞职与经济补偿的关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常是在劳动合同解除或终止时，由用人单位向劳动者支付的。然而，这一支付义务主要适用于用人单位提出解除劳动合同或劳动合同因用人单位原因而终止的情况。
   • 在您的情况下，如果您是主动辞职的，那么根据一般原则，您通常不享有因企业倒闭而产生的经济补偿。因为辞职是您个人行为，与企业的经营状况无直接关联。

2. 企业倒闭与经济补偿的特殊情况：

   • 尽管主动辞职通常不享有经济补偿，但如果企业在您辞职时存在违法行为，如未按照法律规定支付工资、加班费、社会保险等，您仍有权要求企业支付这些费用，并可能因此获得一定的经济补偿。
   • 另外，如果您在辞职时存在误解或被迫辞职的情况（如企业以不支付工资等威胁您辞职），您也可能享有相应的法律权益，包括要求企业支付经济补偿。但这种情况需要您提供充分的证据来证明。

3. 企业倒闭后的债权申报：

   • 如果企业已经倒闭并进入破产程序，您作为企业的前员工（尽管已辞职），如果认为企业欠您工资、社会保险等费用，您有权作为债权人向破产管理人申报债权。
   • 债权申报是破产程序中的一个重要环节，它允许债权人向破产管理人提供其债权的相关证据，以便在破产财产分配时获得相应的清偿。

4. 建议与行动：

   • 鉴于您的情况已经过去十年，且企业已经倒闭，建议您首先收集相关证据，如工资单、劳动合同、辞职信等，以证明您与企业之间的劳动关系以及企业可能欠您的费用。
   • 然后，您可以咨询当地的劳动仲裁机构或法院，了解具体的债权申报程序和要求，以及是否还有可能获得经济补偿。
   • 如果您认为企业存在违法行为或您辞职时存在误解，您也可以考虑寻求法律援助或聘请律师来维护您的权益。

最后，需要强调的是，每个案件都有其独特性和复杂性，因此以上分析仅供参考。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况和当地的法律法规，为您提供专业、全面的法律服务。