结论：姓名、单位、毕业院校信息未经允许被单位公开，是否构成侵犯隐私权，需结合具体情况判断，一般情况下，若这些信息属于个人隐私范畴且公开行为未经同意，可能构成侵犯隐私权。以下从不同角度详细分析：
一、隐私权的法律定义与范畴
根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。姓名、单位、毕业院校信息，在多数情况下，可能被视为个人不愿公开的私密信息的一部分，尤其是当这些信息与个人的私生活、家庭情况等紧密相连，且个人明确表示不愿公开时。
二、公开行为是否构成侵权的判断标准
信息性质：首先，需要判断这些信息是否属于个人隐私范畴。如前所述，姓名、单位、毕业院校信息在特定情境下可能被视为隐私。
公开方式与范围：其次，要考虑公开的方式和范围。如果单位是通过内部通知、公告栏等有限范围内公开，且未造成广泛传播，可能不构成侵权。但如果单位通过互联网、社交媒体等公开渠道广泛传播，且未经个人同意，则更可能构成侵权。
个人意愿：个人是否明确表示不愿公开这些信息也是判断是否构成侵权的重要因素。如果个人已经明确表示不愿公开，而单位仍然擅自公开，则构成侵权。
损害后果：最后，还需要考虑公开行为是否给个人造成了实际的损害后果，如名誉受损、精神困扰等。如果造成了实际损害，则更可能构成侵权。
三、可能存在的例外情况
职务行为需要：在某些情况下，单位可能因职务行为需要而公开员工的部分信息，如姓名、单位等，这通常不被视为侵权。但即便如此，也应遵循最小必要原则，即只公开必要的信息，并尽量避免公开敏感信息。
法律法规要求：如果法律法规明确要求单位公开某些信息，如为了公共利益、社会安全等目的，那么单位在遵守法律法规的前提下公开信息，通常不构成侵权。
四、法律建议与应对措施
与单位沟通：如果个人认为单位未经允许公开了自己的隐私信息，首先可以尝试与单位沟通，要求单位停止公开行为并删除已公开的信息。
寻求法律援助：如果沟通无果，个人可以寻求法律援助，向律师咨询并了解自己的权利和可能的维权途径。
提起诉讼：在必要时，个人可以向法院提起诉讼，要求单位承担侵权责任并赔偿损失。
举例说明：假设某员工在入职时明确表示不愿公开自己的毕业院校信息，但单位未经其同意，在官方网站上公布了员工的姓名、单位及毕业院校信息。该员工认为这一行为侵犯了自己的隐私权，并因此遭受了精神困扰。在此情况下，该员工有权要求单位停止公开行为、删除已公开的信息，并有权向法院提起诉讼要求赔偿。
最后，如果你或他人遇到类似情况，且对如何处理存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。