结论：公开姓名和工作单位是否构成侵权，不能一概而论，需要结合具体情境来判断。

分析：

1. 一般情况下的公开：

   • 在日常生活中，如果公开姓名和工作单位是为了正常的社交、工作交流或公共利益需要，且没有恶意或误导性目的，通常不构成侵权。例如，在社交媒体上分享自己的工作经历或成就，或者在商务场合交换名片，这些行为都是合法的。

2. 涉及隐私权的公开：

   • 如果公开姓名和工作单位的行为侵犯了他人的隐私权，那么就可能构成侵权。隐私权是公民依法享有对其个人的、与公共利益无关的私人信息、私人活动和私人空间进行支配的一种人格权。如果公开的信息属于他人的隐私范畴，且未经他人同意，就可能构成对隐私权的侵犯。例如，未经允许在公开场合或网络上公布他人的姓名和工作单位，尤其是当这些信息被用于不良目的（如骚扰、诈骗等）时，就可能构成侵权。

3. 涉及名誉权的公开：

   • 如果公开姓名和工作单位的行为伴随着对他人名誉的贬损或诽谤，那么也可能构成侵权。名誉权是公民或法人保持并维护自己名誉的权利。如果公开的信息中包含对他人名誉的负面评价或虚假陈述，就可能构成对名誉权的侵犯。例如，在公开场合或网络上散布关于他人工作表现的虚假信息，损害其名誉，就可能构成侵权。

4. 特殊情境下的公开：

   • 在某些特殊情境下，如新闻报道、学术研究等，公开姓名和工作单位可能是必要的，且通常受到法律的保护。然而，即使在这些情境下，也需要遵守相关的法律法规和职业道德规范，确保公开的信息真实、准确、合法，并尊重他人的隐私权和名誉权。

建议：

• 在公开他人姓名和工作单位之前，应确保获得他人的明确同意，或者确保公开的信息属于公共信息范畴，且不会侵犯他人的隐私权和名誉权。
• 如果对公开行为是否构成侵权存在疑问，建议咨询专业律师以获取具体的法律意见。
• 在日常生活中，应尊重他人的隐私权和名誉权，避免随意公开他人的个人信息或进行负面评价。

法律后果：

• 如果公开姓名和工作单位的行为构成侵权，侵权人可能需要承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。在严重的情况下，还可能面临行政处罚或刑事责任。因此，在公开他人信息时，务必谨慎行事，确保合法合规。