结论前置：工资拖欠两个月，您是有权起诉的。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题。

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，雇主有义务按时足额支付工资，拖欠工资是违法的。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。这进一步强调了雇主按时支付工资的法律责任。

2. 起诉条件：

   • 当您的工资被拖欠两个月时，这已经构成了无故拖欠工资的行为，您有权向法院提起诉讼，要求雇主支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
   • 在起诉前，建议您先尝试与雇主进行协商，看是否能够通过友好方式解决纠纷。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 起诉流程：

   • 准备相关证据：包括劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明雇主拖欠工资的事实。
   • 撰写起诉状：明确诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据。
   • 提交法院：将起诉状和相关证据提交给有管辖权的法院，并缴纳诉讼费用。
   • 等待法院审理：法院将依法对案件进行审理，并作出判决。

4. 可能的结果：

   • 如果法院认定雇主确实存在拖欠工资的行为，将判决雇主支付拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿或赔偿金。
   • 如果雇主在判决后仍不履行支付义务，您可以申请法院强制执行，通过法律手段追回拖欠的工资。

5. 建议与提醒：

   • 在起诉前，建议您先了解当地的劳动法律法规和司法实践，以便更好地维护自己的权益。
   • 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效应对，可以考虑寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体的法律建议和指导。

总结与进一步思考：工资拖欠两个月是违法的，您有权通过法律途径维护自己的权益。在起诉前，建议您先尝试协商解决，并准备好相关证据。如果协商无果或您对法律程序不熟悉，可以考虑寻求专业律师的帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。