劳动局（现在一般称为人力资源和社会保障局，简称人社局）确实会管在工厂上班拿不到钱这类劳动纠纷问题。以下是从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权向劳动行政部门（即人社局）投诉，劳动行政部门应当依法处理。
劳动局的处理方式
投诉受理：
- 当你向劳动局投诉工厂拖欠工资时，劳动局会首先受理你的投诉，并要求你提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与工厂之间存在劳动关系以及工厂拖欠工资的事实。
调查核实：
- 劳动局在受理投诉后，会展开调查核实工作。他们会与工厂进行联系，要求工厂提供相关的工资支付记录、劳动合同等文件，以核实拖欠工资的情况是否属实。
调解处理：
- 如果调查核实后确认工厂确实存在拖欠工资的行为，劳动局会尝试进行调解处理。他们会组织你和工厂进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如工厂在一定期限内支付拖欠的工资等。
行政处罚：
- 如果调解无果或者工厂拒绝支付拖欠的工资，劳动局有权对工厂进行行政处罚。根据相关法律法规的规定，劳动局可以责令工厂限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动局还可以责令工厂按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
你的行动建议
收集证据：
- 在向劳动局投诉之前，建议你先收集好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明你与工厂之间存在劳动关系以及工厂拖欠工资的事实。
及时投诉：
- 一旦发现工厂拖欠工资，建议你及时向劳动局投诉。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
配合调查：
- 在劳动局进行调查核实的过程中，建议你积极配合劳动局的工作，提供必要的协助和证据材料。
寻求法律援助：
- 如果你在维权过程中遇到困难或者需要法律帮助，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
可能的法律后果
如果工厂拖欠工资的行为被劳动局确认并受到行政处罚后，仍然拒绝支付拖欠的工资，那么你还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼。
总之，劳动局会管在工厂上班拿不到钱这类劳动纠纷问题。如果你遇到了这样的情况，不要慌张，及时收集证据并向劳动局投诉，同时也可以随时向我咨询法律问题。