若因工伤身亡且已离异，赔偿主要依据《工伤保险条例》及相关法律规定，赔偿项目及分配方式如下：

1. 赔偿项目
   根据《工伤保险条例》第三十九条，工伤身亡的赔偿主要包括以下项目：

   • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
     
   • 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%）；
     
   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（以最新数据为例，2023年标准约为98.56万元）。
     

2. 赔偿分配规则
   由于您已离异，赔偿分配需结合以下情况：

   • 丧葬补助金：用于处理丧葬事宜，通常由实际支付丧葬费用的亲属（如父母、子女）领取；
     
   • 供养亲属抚恤金：仅发放给符合条件的亲属（如父母无劳动能力且无其他收入来源、子女未满18周岁或完全丧失劳动能力）；
     
   • 一次性工亡补助金：属于近亲属共有财产，原则上由配偶、父母、子女平均分配。若您已离异且无其他婚姻关系，则由父母、子女共同分配；若子女未成年，可由监护人代为管理。
     

3. 特殊情形说明

   • 若您离异后未再婚且无子女，一次性工亡补助金由父母全额继承；
     
   • 若您有再婚但未生育子女，再婚配偶不享有供养亲属抚恤金（除非符合“主要生活来源”条件），但可能参与一次性工亡补助金分配（需结合具体家庭关系判断）；
     
   • 若存在争议（如亲属对分配比例不满），可通过协商或诉讼解决，法院会综合考虑亲属与死者的亲密程度、经济依赖关系等因素。
     

建议：及时向用人单位申报工伤，并要求其协助办理赔偿手续。若对赔偿项目或分配有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的家庭情况进一步分析。