结论：职工受了工伤，单位在特定情况下有义务通知家属，但并非在所有工伤情况下都必须立即通知家属，具体取决于工伤的严重程度以及职工的即时状况。
分析说明：
工伤严重程度与通知义务：
- 如果工伤情况较为严重，职工可能无法自行联系家属或需要紧急医疗救助，此时单位有责任及时通知家属，以便家属能够迅速了解情况并采取相应措施。
- 对于轻微的工伤，如果职工能够自行处理且不需要紧急医疗救助，单位可能不需要立即通知家属，但应确保职工本人知晓工伤处理流程和权益。
职工即时状况与通知义务：
- 如果职工因工伤而失去意识或无法沟通，单位应立即通知家属，以便家属能够参与决策和提供必要的支持。
- 如果职工意识清醒且能够沟通，单位可以首先与职工本人沟通，了解其意愿和需求，再根据情况决定是否通知家属。
法律法规与通知义务：
- 虽然具体的法律法规可能并未明确规定单位在所有工伤情况下都必须通知家属，但根据《工伤保险条例》等相关法律法规的精神，单位有责任保障工伤职工的合法权益，包括及时告知家属工伤情况（在必要时）。
- 在实际操作中，单位通常会根据工伤的严重程度和职工的即时状况来决定是否通知家属，并会遵循内部的安全管理和应急处理流程。
特殊场景：
- 在一些特殊情况下，如职工因工伤导致死亡或严重残疾，单位不仅应立即通知家属，还应配合家属处理后续事宜，如工伤认定、赔偿申请等。
后续行动建议：
- 如果您或您的家属遭遇了工伤情况，且单位未履行通知义务或处理不当，您可以首先与单位沟通，要求其履行相应责任。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动保障部门或工伤保险机构投诉，寻求帮助和支持。
- 在处理工伤事宜时，建议您保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定书等，以便在需要时维护自己的合法权益。
法律后果提示：
- 如果单位未履行通知义务或处理不当，导致工伤职工或其家属遭受损失，单位可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。