未满十八周岁打工遭遇欠薪，用人单位需承担法律责任，你应依法采取以下措施来维护自身权益：
一、用人单位的法律责任
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位雇佣未满十八周岁的劳动者（童工除外，但雇佣童工本身即违法），必须支付相应的劳动报酬。若用人单位拖欠工资，不仅违反了劳动合同约定，也侵害了你的合法权益，需承担相应的法律责任，包括但不限于支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
二、维权措施
收集证据
- 工作证明：如工作证、考勤记录、打卡记录、工作群聊天记录等，这些都能证明你在该单位的工作身份和时长。
- 工资凭证：包括工资条、银行转账记录、电子支付记录等，即使只有部分发放记录也具有重要意义。同时，关于工资数额和支付方式的书面或口头约定（如有录音、短信、微信记录）也是关键证据。
- 额外支持：证人证言或与雇主的聊天记录也可作为辅助证据，进一步支持你的主张。
与用人单位协商
- 尝试与用人单位进行友好协商，要求支付应得工资。协商时，可以从直接上级领导开始，如部门主管，逐步升级至人力资源部门负责人。
- 保持冷静和理智，避免情绪化表达，同时保留协商过程中的相关证据，如录音记录。
向劳动监察部门投诉
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需携带个人身份证明、详细证据材料，并填写投诉表格，详细说明用人单位的名称、地址、联系方式及欠薪事实等。
- 劳动监察部门会对你的投诉进行调查处理，并可能对用人单位进行处罚。
申请劳动仲裁
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题或对结果不满意，可在劳动关系终止之日起一年内申请劳动仲裁。
- 提交仲裁申请书时，需写明申请人（你本人）和被申请人（用人单位）的基本信息、仲裁请求（要求支付的工资数额等）、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。
- 仲裁委员会受理后会安排开庭审理，你需要积极参与举证、质证和辩论过程。若仲裁庭裁决用人单位支付工资而对方不履行，你可向法院申请强制执行。
寻求法律援助
- 作为未成年人，在整个维权过程中若经济困难、无力支付律师费用，可申请法律援助以获得免费法律服务。
- 向当地法律援助机构说明案件情况和经济困难状况，并提交相关证明材料（如低保证、家庭经济困难证明等）。法律援助机构审核通过后，会指派律师为你提供免费的法律咨询和代理服务。
三、注意事项
- 在整个维权过程中，务必保持冷静和理智，依法有序地采取措施。
- 保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
- 若对法律程序不熟悉或感到困惑，可随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。
作为未成年人，你的合法权益受到法律的特别保护。遭遇欠薪时，不要害怕或退缩，依法维权是你的正当权利。相信通过正确的途径和努力，你一定能够追回应得的工资。