结论：煤矿领导要求员工支付1万元以调离岗位，这一行为是否合理，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和岗位调整的合法性角度：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。但变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。
   • 如果煤矿领导未经与员工协商一致，单方面要求员工支付费用以调离岗位，这违反了劳动合同变更的法定程序，因此是不合法的。员工有权拒绝支付该费用，并可以要求煤矿按照原劳动合同履行。

2. 从费用收取的合理性角度：

   • 煤矿领导要求员工支付1万元以调离岗位，这一费用本身缺乏合理的依据。岗位调整是用人单位内部管理的一部分，通常不应涉及额外的费用支付。
   • 如果煤矿领导无法提供合理的费用收取依据，如培训费用、岗位调整产生的实际成本等，那么这一要求很可能是不合理的，甚至可能构成对员工权益的侵害。

3. 从员工权益保护的角度：

   • 员工在面对煤矿领导的不合理要求时，应坚决维护自己的合法权益。可以拒绝支付该费用，并向煤矿的人力资源部门或上级领导反映情况，要求得到合理的解释和处理。
   • 如果煤矿领导坚持要求员工支付费用，员工还可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果员工与煤矿之间存在特殊的协议或约定，如员工自愿支付一定费用以获得更好的岗位调整机会等，那么这一行为可能基于双方的自愿和协商，具有一定的合理性。但这种情况需要明确的协议或约定作为支撑，且不得违反法律、行政法规的规定。

建议：

• 员工在面对此类情况时，应首先了解自己的劳动合同和用人单位的相关规定，明确自己的权益和义务。
• 如果认为煤矿领导的要求不合理或违法，可以与煤矿进行协商沟通，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果员工拒绝支付费用并坚持要求按照原劳动合同履行，煤矿领导可能无法强制要求员工支付费用或调离岗位。
• 如果员工选择支付费用但后续发现该行为违法或不合理，员工可以要求煤矿退还费用并承担相应的法律责任。
• 如果员工选择通过法律途径维护自己的权益，如投诉或申请劳动仲裁等，可能会耗费一定的时间和精力，但有助于维护自己的合法权益和尊严。