公司领导让员工私下收钱这一行为，在多数情况下是违法的，具体违法性需根据收款性质、目的及是否违反公司规定或法律法规来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从公司规定角度：

   • 如果公司有明确的财务制度和收款流程，要求所有收款必须通过正规渠道进行，那么领导让员工私下收钱就违反了公司规定。这种行为可能损害公司的财务管理秩序，甚至可能导致公司资金流失或被挪用，公司有权对涉事员工和领导进行纪律处分。

2. 从税务法规角度：

   • 私下收钱往往伴随着不开具发票或隐瞒收入的行为，这可能构成偷税漏税。根据《中华人民共和国税收征收管理法》等相关法律法规，偷税漏税是违法行为，需要承担相应的法律责任，包括补缴税款、滞纳金和罚款，甚至可能面临刑事处罚。

3. 从职务侵占或贪污角度：

   • 如果领导让员工私下收钱，并将这些钱款据为己有或用于非法目的，那么这种行为可能构成职务侵占或贪污。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占和贪污都是严重的犯罪行为，需要承担刑事责任。

4. 从商业贿赂角度：

   • 如果私下收钱是为了获取不正当利益，如回扣、佣金等，那么这种行为可能构成商业贿赂。商业贿赂不仅违反了商业道德，还可能触犯《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，需要承担相应的法律责任。

法律建议：

• 如果你作为员工被领导要求私下收钱，你应该坚决拒绝，并明确告知领导这种行为是违法的，且可能对你个人和公司都带来严重的法律后果。
• 如果领导坚持要求你这样做，或者你已经被迫参与了私下收款的行为，你应该及时向公司高层或相关部门报告，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 如果你发现公司存在类似的违法行为，你也可以向相关监管部门举报，以维护市场的公平竞争和法律的尊严。

可能后果：

• 对于涉事员工和领导来说，如果私下收款的行为被查实，他们可能需要承担补缴税款、滞纳金和罚款等经济责任，甚至可能面临刑事处罚。
• 对于公司来说，这种行为可能损害公司的声誉和信誉，影响公司的正常运营和发展。同时，公司也可能因为员工的违法行为而承担连带责任。

总之，公司领导让员工私下收钱是一种高风险且违法的行为，应该坚决避免。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。