结论：员工拍摄你上班睡觉的视频，这一行为本身不一定直接构成违法行为，但可能涉及侵犯隐私权或违反公司规章制度等问题，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从隐私权角度分析

1. 隐私权定义：隐私权是指个人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开的一种人格权。

2. 拍摄行为是否侵犯隐私权：

   • 如果拍摄行为是在公开的工作场所进行，且拍摄的内容是你作为员工在工作时间内的行为，那么这种拍摄行为通常不被视为侵犯隐私权。因为工作场所本身就是一个相对公开的环境，员工在工作期间的行为往往受到公司的管理和监督。
   • 然而，如果拍摄行为涉及到了你的私人生活领域，比如拍摄了你的个人物品、私人对话等，且未经你同意，那么这种行为就可能构成侵犯隐私权。

3. 法律后果：

   • 如果拍摄行为确实侵犯了你的隐私权，你可以根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定，要求拍摄者停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。

二、从公司规章制度角度分析

1. 公司规章制度的内容：许多公司都有明确的规章制度，禁止员工在工作时间内睡觉、玩手机等行为，同时也可能对拍摄、传播同事不当行为有相应规定。

2. 拍摄行为是否违反公司规章制度：

   • 如果公司规章制度中明确禁止了拍摄同事不当行为或传播此类视频，那么员工拍摄你上班睡觉的视频就可能违反了公司规章制度。
   • 即使公司规章制度中没有明确禁止，但如果拍摄行为影响了公司的正常工作秩序或损害了公司形象，公司也可能依据规章制度对拍摄者进行相应处理。

3. 法律后果：

   • 如果拍摄行为违反了公司规章制度，公司可以根据规章制度对拍摄者进行警告、罚款、解除劳动合同等处理。
   • 同时，如果拍摄行为给你造成了名誉损害或其他损失，你也可以依法要求拍摄者承担相应的法律责任。

三、从其他法律角度分析

1. 肖像权：如果拍摄的视频中清晰显示了你的面部特征，且未经你同意被传播或用于其他商业目的，那么可能构成侵犯肖像权。但在此案例中，由于是在工作场所拍摄的工作行为，且通常不会用于商业目的，因此侵犯肖像权的可能性较小。

2. 名誉权：如果拍摄的视频被恶意传播或歪曲事实，导致你的名誉受损，那么你可以根据《中华人民共和国民法典》中关于名誉权保护的规定，要求拍摄者或传播者承担相应的法律责任。

建议

1. 与公司沟通：首先，你可以与公司的人力资源部门或上级领导沟通，了解公司对此类行为的看法和处理方式。

2. 收集证据：如果拍摄行为给你造成了实际损失或损害，你可以收集相关证据，如视频、聊天记录等，以备后续维权之需。

3. 寻求法律帮助：如果你认为拍摄行为侵犯了你的合法权益，且无法通过公司内部渠道解决，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，员工拍摄你上班睡觉的视频这一行为本身不一定直接构成违法行为，但可能涉及侵犯隐私权或违反公司规章制度等问题。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。