企业食堂员工全是老板亲戚这一情况，本身并不直接构成法律问题，但可能引发一系列与劳动法、公司治理及公平就业相关的问题和风险。以下从不同角度为你详细分析：
劳动法角度：
- 招聘与录用：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在招聘员工时应当遵循公平、公正、公开的原则，不得因性别、年龄、民族、宗教信仰、家庭背景等因素进行歧视。如果企业食堂在招聘时仅考虑老板亲戚，而排除了其他符合条件的应聘者，这可能构成就业歧视，违反了劳动法的相关规定。
- 劳动关系：即便食堂员工都是老板亲戚，只要他们与企业建立了劳动关系（如签订了劳动合同），就应当受到劳动法的保护。这意味着他们享有与其他员工同等的劳动权益，如工资、福利、休息休假、社会保险等。企业不得因他们是老板亲戚而剥夺或限制这些权益。
公司治理角度：
- 内部管理：企业食堂作为企业的一部分，其管理应当遵循企业的规章制度和内部管理原则。如果食堂员工全是老板亲戚，可能导致管理上的不透明和不公正，影响企业的整体运营效率和员工士气。
- 利益冲突：当老板亲戚在企业中担任关键职位时，可能存在利益冲突的问题。例如，他们可能更倾向于维护家族利益而非企业整体利益，这可能对企业的长期发展产生不利影响。
公平就业角度：
- 员工感受：如果企业食堂员工全是老板亲戚，其他员工可能会感到不公平和被排斥。这种氛围可能影响员工的工作积极性和忠诚度，甚至导致人才流失。
- 企业形象：从外部视角看，一个过度依赖家族成员的企业可能被视为缺乏开放性和包容性，这可能影响企业的社会形象和声誉。
针对以上情况，以下是一些建议：
- 加强招聘管理：确保招聘过程公平、公正、公开，避免任何形式的就业歧视。制定明确的招聘标准和流程，并严格执行。
- 完善内部管理：建立健全的企业规章制度和内部管理机制，确保所有员工都受到平等对待。对于食堂等关键部门，可以引入外部监督或第三方管理，以提高透明度和公正性。
- 促进员工沟通：加强与其他员工的沟通和交流，了解他们的需求和感受。通过定期的员工大会、座谈会等方式，增强员工的归属感和参与感。
- 关注企业形象：注重企业的社会形象和声誉建设，通过积极参与公益活动、加强品牌宣传等方式，提升企业的社会认可度和美誉度。
如果企业食堂员工全是老板亲戚的情况已经引发了法律纠纷或员工不满，建议企业及时咨询专业律师，了解相关法律法规和政策要求，并采取有效措施加以解决。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。