企业开除员工后，仍然需要支付员工应得的工资。这是基于劳动法的相关规定，旨在保护劳动者的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一原则不受劳动者是否被开除的影响。
   • 即使员工被企业开除，只要员工在开除前已经提供了劳动，企业就应当支付相应的工资。

2. 开除员工与工资支付的关系：

   • 企业开除员工可能基于多种原因，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。但无论开除原因如何，都不影响员工在开除前已经提供的劳动应得的报酬。
   • 如果企业未按时支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果员工因严重违反公司规章制度或违法犯罪行为被开除，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了在此情况下员工无权获得某些奖金或津贴，那么企业可能无需支付这些额外的报酬。但这并不影响员工应得的基本工资。
   • 如果员工被开除是由于企业违法解除劳动合同，员工除了可以要求支付拖欠的工资外，还可以要求企业支付赔偿金。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果被企业开除且未收到应得的工资，应首先与企业协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对于企业而言，在开除员工前应确保已经支付了员工应得的工资，并保留好相关的支付记录作为证据。以避免因工资支付问题而引发的法律纠纷。

总结来说，企业开除员工后仍然需要支付员工应得的工资。这是劳动法的明确规定，也是保护劳动者合法权益的重要体现。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。